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云南沃森生物技術(shù)股份有限公司 31人分享

云南沃森生物技術(shù)股份有限公司 - 待遇點(diǎn)評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-01-05 04:54:09

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了云南沃森生物技術(shù)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀云南沃森生物技術(shù)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解云南沃森生物技術(shù)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

云南沃森生物技術(shù)股份有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

時春榮
云南沃森生物技術(shù)股份有限公司 | 分包裝車間稀配員工

員工一年體檢一次,有生日福利,過節(jié)有過節(jié)費(fèi),有餐補(bǔ),最吸引人的就是公司買五險一金。可是你去了不一定在得住。

社會保險

在云南沃森生物技術(shù)股份有限公司工作的人84%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上云南沃森生物技術(shù)股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在云南沃森生物技術(shù)股份有限公司工作的人5%的反饋不清楚,78%的反饋有,15%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上云南沃森生物技術(shù)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計

職位名平均工資最高工資最低工資
質(zhì)撿350035003500

所有云南沃森生物技術(shù)股份有限公司工資待遇(共24條)

工作時間

是否準(zhǔn)時下班

在云南沃森生物技術(shù)股份有限公司工作的人68%的反饋基本準(zhǔn)時下班,15%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上云南沃森生物技術(shù)股份有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在云南沃森生物技術(shù)股份有限公司工作的人15%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,63%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上云南沃森生物技術(shù)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時間大家說

云南沃森生物技術(shù)股份有限公司工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

碎心石
云南沃森生物技術(shù)股份有限公司 | 生產(chǎn)工

工作時間基本穩(wěn)定早上8點(diǎn)30到晚上5點(diǎn)30.接近過年這3-4個月經(jīng)常加班,加班一小時10元錢。年假有4-5天一個月休4天。

上班大家說

晉升機(jī)會

云南沃森生物技術(shù)股份有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個級別工資大概多少?

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云南沃森生物技術(shù)股份有限公司 | 人事專員/行政專員

專員,主管,高級主管,經(jīng)理 薪資保密,同事之間不太清楚相互的待遇,但是也有同一個崗位待遇區(qū)別對待的

工作壓力

云南沃森生物技術(shù)股份有限公司工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

時春榮
云南沃森生物技術(shù)股份有限公司 | 分包裝車間稀配員工

壓力挺大的,壓力來自于部門管理人員太過于自以為是。太沒有人情味,要會捧她的人才會有好下場的。否則她千方百計整你。