施耐德 121人分享
施耐德 121人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了施耐德工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀施耐德的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解施耐德福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
wibni
施耐德 | 運營專員
氛圍好，待遇一般般，畢竟外企現在大環境就不好，整個公司氛圍還是蠻好的，過節都有購物卡，部門整體年紀較大，年輕人少，比較適合生孩子
在施耐德工作的人82%的反饋有社保(5險),12%的反饋有商業保險,5%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上施耐德社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在施耐德工作的人2%的反饋不清楚,86%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上施耐德住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
XU
施耐德 | 設計工程師
每年一次，每次3-6%個點 根據個人情況和領導打分進行漲薪。 漲薪是在每年四月份，一月以后進來的不漲薪。 薪酬體系比較完善，根據個人級別薪資分檔
Ben
施耐德 | 設備工程師
1年漲工資一次，大概5%，薪酬體系比較完善，年終1個月獎金，平時有健身費補貼，車貼，飯貼。其他福利就比較少了，但是總體在中等偏上的水平吧
XU
施耐德 | 設計工程師
公司是有年終獎的，每年3月底發上年的年終獎。 年終獎分為兩部分，固定年終獎是年薪15%，加上一些浮動年終獎。 浮動年終獎不會很多，一般根據部門上一年的業績和個人上年度的KPI按比例發放
月桂321
施耐德 | 總賬會計師
公司每年都有年終獎，一般在次年3月份發放，金額大概是基本工資的2倍左右，具體要看KPI完成情況
在施耐德工作的人75%的反饋基本準時下班,9%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經常晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上施耐德是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在施耐德工作的人12%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,2%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,56%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上施耐德周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
Ben
施耐德 | 設備工程師
準時上下班，沒有加班，年休10天，雙休，平時基本上不需要加班，但是根據項目來安排的，有些職位比較忙，需要加班，有些不需要加班的，因工作而異
---
施耐德 | 工藝工程師
正常上下班早8-晚5，正常雙休，加班較少，周末一般不加班。 年假有國家年假和公司年假，圣誕節業放假。
川川想
施耐德 | 電子/電氣工程師助理
節奏中等偏快，下班不準時，差不多每天要加班一個半小時，但是周末一般不加班，有加班補助，按廈門政策來，總體來說還是不錯的
sndgm2017
施耐德 | cqa工程師
工作節奏可以自己掌握。 但是不要去想辦法改變別人， 太難了； 下班都可以準時， 不過回去后工作不會斷的； 周末不許加班， 但是事情不會少； 真的加班了，可定有加班費的
sndgm2017
施耐德 | cqa工程師
壓力一般般。 就是分工作而已： 有領導力， 或者只是想混的人， 還有那些無所謂收入的高干子弟； 每天有很多無謂的報告和瑣事， 業務增長相對少許壓力； 人際關系很重要； 員工的福利待遇還可以接受， 但是別指望太多