韶關旭日玩具廠 80人分享
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在韶關旭日玩具廠工作的人51%的反饋有社保(5險),10%的反饋有商業保險,23%的反饋都沒有,14%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
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在韶關旭日玩具廠工作的人11%的反饋不清楚,29%的反饋有,59%的反饋無,具體見以下統計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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山海
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普調（年度調薪）： 常見企業：國企、外企、規模較大的民企（如互聯網大廠、金融行業等）。 頻率：每年1次（通常結合績效考核，在年底或次年年初進行）。 例外：效益不佳時可能暫停普調。 晉升調薪： 隨職位晉升或職級提升調整（時間不固定，取決于公司晉升機制）。 不定期調整： 初創公司或中小型企業可能更靈活，但通常無固定周期（取決于老板或業績）。
小橋流水
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按級別漲工資，如果不提級別就不會漲。級別越高工資越多，薪酬體系還是比較完善的，工廠管理模式，大家也知道自己是什么級別拿多少錢。
在韶關旭日玩具廠工作的人66%的反饋基本準時下班,11%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經常晚下班,9%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
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在韶關旭日玩具廠工作的人40%的反饋周六經常加班,8%的反饋周日經常加班,9%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
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哈哈呀哈哈121
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基本可以準時下班，如果加班，工資會1.5倍，星期六2倍。加班強度不會太大。年假不太清楚，就上了幾個月班，沒有了解
