中地數碼 158人分享
中地數碼 158人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了中地數碼工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀中地數碼的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中地數碼福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
中地數碼 | 工程師
福利基本沒有，主要看項目盈虧，盈利的項目可能有獎金，不盈利的項目也要看領導心情給予獎勵或沒有。
giszhou
武漢中地數碼科技有限公司 | gis研發實習人員
正式五險一金都有，每個月有飯補，13塊錢一天，實習的沒有飯補，只有1000的工資，有宿舍可以住。公司有員工食堂，園區挺大方便停車，
在中地數碼工作的人86%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,3%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中地數碼社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中地數碼工作的人10%的反饋不清楚,75%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中地數碼住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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mr蝸牛
武漢中地數碼科技有限公司 | 項目經理
一年一次，漲幅根據能力而定，薪酬體系相當不完善，付出與回報不成正比，高層領導對員工的薪資投入卡的很嚴
職朋用戶
中地數碼 | 工程師
一般情況有，但除了效益不好的項目。一般在2000-10000美元左右。一般發獎金是在回國休假前一周內一次性清算。
張瀚瀟
武漢中地數碼科技有限公司 | java開發實習生
有年終獎 一般是1到2個月的基本工資，需要看部門營收情況 一般當年上半年3-4月發，具體的不太清楚
在中地數碼工作的人59%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經常晚下班,5%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中地數碼是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中地數碼工作的人9%的反饋周六經常加班,5%的反饋周六周日均加班,38%的反饋周六周日偶爾加班,42%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中地數碼周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
此江非故江
中地數碼 | 研發
每天可以準時上下班，每天工作7.5個小時，上班遲到了也不是很要緊，下班補時就行，有年假，好像是五六天的，隨時請假都行，只要跟領導溝通好，雙休，從未加過班。
莫莫
中地數碼 | gis研發工程師
公司的晉升基本上靠熬人頭。上級走了下級再說，日報，周報，月報。季度總結，季度考核，寫不完的東西、整體工資偏低。
張瀚瀟
武漢中地數碼科技有限公司 | java開發實習生
實習 晉升主要看公司的閱歷和個人資質 1W以上，這個需要看不同的崗位，崗位不同薪資不同，研發崗位較高
莫莫
中地數碼 | gis研發工程師
公司整體越來越小氣，很多事情對中層有利，對干活的就是好好干活就行了。人與人之間還可以，沒有什么勾心斗角的。
zdsb
中地數碼 | 項目經理
已經形成了一種甩鍋的風氣，人力甩、財務甩、部門之間互相甩、實施和研發互相甩、市場和事業部互相甩。反正事無大小，就是不解決問題。因為一級級往上匯報的時候都是掩蓋問題的，老板聽到的都是萬萬歲的話。無追責、缺乏監管，人人養成了甩鍋的習慣。
職朋9579109
中地數碼 | java
公司的總體節奏比較慢，研發的話會加班，沒有加班費。周末基本上不加班，加班的話沒有加班補助。
職朋用戶
中地數碼 | 工程師
節奏還行，一般不會節奏太快，除非趕工期，下班較為準時，周末需要加班，是按時上班，周末加班無補助。
職朋9579109
中地數碼 | java
壓力不是特別大，有項目的時候可能需要加班，稍微有些壓力，壓力主要來自工資較低于平均水平。
趙希鵬
武漢中地數碼科技有限公司 | 軟件開發
沒太大壓力，壓力來自于工資太低，來自于社會壓力，房價壓力，家庭壓力，就是它給的工資不夠養家糊口