成都農商銀行 273人分享
成都農商銀行 273人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了成都農商銀行工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀成都農商銀行的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解成都農商銀行福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9783592
成都農商銀行 | 產品經理
在我們公司，員工福利體系豐富且全面。法定福利方面，公司嚴格按照規定，為大家繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五險一金，讓大家在養老、醫療、失業、工傷和生育等方面無后顧之憂；住房公積金也按照相應標準繳納，助力員工解決住房相關問題。 在補貼福利上，公司為有需要的員工提供住房補貼，幫助緩解住房壓力。對于日常通勤，會根據實際情況給予交通補助，讓員工上下班的路途更輕松。同時，公司還設有通訊補貼，方便員工工作溝通。在餐飲方面，提供餐飲補貼，或是擁有內部食堂，為員工提供衛生、實惠的餐食選擇。 除了這些，公司還為員工購買補充商業保險，如意外險、重疾險等，進一步提高員工的保障水平，且部分崗位員工的家屬也能享受一定保障。在假期方面，員工除了享有法定節假日休息權利外，還根據工作年限擁有相應天數的帶薪年假，可自由安排休息、旅游等。此外，病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定帶薪假期也一應俱全，保障員工在特殊時期的權益。
壯壯
成都農商銀行 | l普通柜員
公司有交通補助，餐補和通訊補貼，還不錯，沒有房補，公積金可以，繳存較多，有職業年金也有，各個假期有福利，總體下來不錯。
在成都農商銀行工作的人98%的反饋有社保(5險),0%的反饋有商業保險,0%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上成都農商銀行社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在成都農商銀行工作的人99%的反饋有,0%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上成都農商銀行住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 柜員 | 4413 | 10000 | 1500 |
| 綜合柜員 | 4581 | 7000 | 2000 |
| l普通柜員 | 5000 | 5000 | 5000 |
| g柜員 | 4750 | 5000 | 4500 |
| 總行職員 | 7500 | 9000 | 6000 |
職朋9783592
成都農商銀行 | 產品經理
在我們公司，工資調整通常綜合多方面因素確定，一般情況下，每年會有一次基于員工年度綜合表現的普調機會 。若公司經營狀況良好，行業發展態勢積極，且員工個人績效突出，在年中也可能會有額外的薪資調整。 至于工資漲幅，并沒有固定的數值，它取決于公司年度業績達成情況、員工個人的績效考核結果以及市場薪酬水平變化等。在過往的調薪中，表現優秀的員工，工資漲幅可達 10%-20% 左右；表現良好、能穩定完成工作任務的員工，漲幅大致在 5%-10%；而表現合格的員工，也會有一定幅度的薪資提升，以保障員工的收入能隨公司發展與物價水平上升而有所增長。
psychojo
成都農商銀行 | 總行職員
漲薪一般是一年到兩年一次，這個估計看公司發展情況，最近是這樣。 漲幅在15%-50%的都有，看每個人的情況，這個是要保密談薪的。 薪酬體系比較完善，總行要分專業序列和前臺，多個等級，支行有定績效的權利。
職朋9678506
成都農商銀行 | 綜合柜員
公司是有年終獎的，一般有一萬多一點，大概就是年底快過年的時候發，不要太著急，怎么都不會拖的，也過了疫情
彌耶
成都農商銀行 | 綜合柜員
有，年終獎幾千塊，2月份左右發，編外人員，轉正比較困難，近年來制度改革，分成行員和非行員，在主城區還好，大部分都在很偏遠的城鎮，發展比較落后。
在成都農商銀行工作的人40%的反饋基本準時下班,26%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經常晚下班,10%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上成都農商銀行是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在成都農商銀行工作的人10%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,3%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,42%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上成都農商銀行周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
psychojo
成都農商銀行 | 總行職員
公司工作時間一般是打卡時間早9:00晚17:30，基本上是可以準時下班的。若手上有著急項目會加班，其他就是看你自己手上工作情況了。 年假正常執行，把工作交接清楚安排妥當，請假沒有什么困難。 其他比如病假、喪假、婚假，理由合理正當都是很快就可以請假的。 日常休息時間看崗位，總行是行政班雙休，大型節假日休。
職朋9422296
成都農商銀行 | 理財經理
原來工作時間比較固定，可以雙休，現在廳堂配置人數越來越多，所以開始輪休，偶爾會加班，廳堂員工任務較多
彌耶
成都農商銀行 | 綜合柜員
編外人員，轉正比較困難，近年來制度改革，分成行員和非行員，在主城區還好，大部分都在很偏遠的城鎮，發展比較落后。
職朋用戶
成都農商銀行 | 運營管理崗
崗位級別差別不大，很難有沒有機會機會晉升，一級一年差別有1萬左右，越高差別越大，級別越高的，升一級收益越大，低的升不升就那樣吧
乘浪
成都農商銀行 | 客戶經理
工作氛圍很好，同事很好相處，都是年輕人，但是考核業績壓力有點大。公司領導很好，沒得官架子，管理規范。
楓葉稀零
成都農商銀行 | 綜合柜員
可能是因為大家都差不多，工資都低，所以沒有利益沖突可言，氛圍基本融洽，一個好的領導很重要，可以分擔很大一部分業績考核壓力。
職朋9783592
成都農商銀行 | 產品經理
幾乎每天都在加班，工作特別疲憊，有打不完的電話和解決不完的問題，幾乎每天都是10點之后下班，周末以及節假日都要隨時待命加班，沒有任何加班補助，也沒有調休
壯壯
成都農商銀行 | l普通柜員
下班基本準時，周末看情況，各個部門不一樣，加班補助不清楚有沒有，我們部門是輪休，所以不清楚
職朋8556723
成都農商銀行 | 大客戶經理
競爭主要是業績壓力，如果沒有支行一把手的特殊照顧，那么后果是比較凄慘的。如果做客戶經理就一定要做公司類的，這個解除支行大項目，對以后的置業發展有較大的幫助
yj1172400422
成都農商銀行 | 柜員
壓力大，平時開會多，輪休制度不合理，上三休一，還要去加鈔，待遇越來越差，要求越來越多，高中層一天一個政策，柜員苦不堪言。