西安領軍教育 110人分享
西安領軍教育 110人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了西安領軍教育工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀西安領軍教育的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解西安領軍教育福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Polymer
西安領軍教育 | 中小學數學教師
交通補助有一些，房補沒有，公積金不清楚，補充保險不清楚，領軍的工資水平和老師的教學水平以及代課能力有關系，和自己的努力程度有關系。
sarah153423
西安領軍教育 | 教育咨詢師
五險一金這一方面要得入職一年以后才有，這一點是比較坑的。其它的福利好像都沒有什么，加班沒有加班費，也沒有什么節日補貼
在西安領軍教育工作的人51%的反饋有社保(5險),41%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上西安領軍教育社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在西安領軍教育工作的人13%的反饋有,86%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上西安領軍教育住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 初高中教師 | 8000 | 8000 | 8000 |
DUNK
西安領軍教育 | 高中化學教師
課時費升星體系，入職是二星，最高五星，星級越高課時費越高。工資是和你上的課時有關系，不同年級不同，工資體系還是很完善的。
幸福、如此
西安領軍教育 | 學管師
公司一般會一季度漲工資，工資的漲幅會根據個人的表現來定（300-800），公司的薪酬體系是非常完善的，它會根據層層審核上報公司財務。
irisaya
西安領軍教育 | 初中英語教師
公司沒有年終獎，工資構成主要是課時費，帶課越多，課時費越高，當然也就越累，周一休息，周末，寒暑假上課密集，很累，身體不好的慎重。
在西安領軍教育工作的人43%的反饋基本準時下班,23%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經常晚下班,10%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上西安領軍教育是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在西安領軍教育工作的人3%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,63%的反饋周六周日均加班,13%的反饋周六周日偶爾加班,3%的反饋周六周日均不加班,13%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上西安領軍教育周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
Infinity
西安領軍教育 | 高中英語教師
周內基本準時下班，早上九點半，下午六點。周末的話就是早出晚歸的上課。沒有年假，都是調休。單休。
再見，你好
西安領軍教育 | 班主任
每天工作時間為8小時，早上8點-12點，下午2點-6點，基本可以按時下班不用加班，年假5天（滿一年可以休年假），每月4天假
小kakao
西安領軍教育 | 課程顧問/學管師
級別分很多，但是掙錢的人很少，特別少，晉升你能熬住就晉升，但是領軍幾乎沒有幾個老員工，工作普遍四五千，領導一萬左右，小領導七八千，沒五險一金第一年，第二年也沒一金，第一個月食堂洗菜，不給錢
敏
西安領軍教育 | 班主任
崗位分工明確，班主任、學管、教務、財務、儲備干部、分校長等，公司晉升空間很大，只要努力、認真，就一定有施展才華的時候。
職朋用戶
西安領軍教育 | 2年級數學老師
管理一般，沒有歸屬感。工作氛圍一般，統一教研和備課，分很多學科小組，每周會有一次考試，最后幾名會罰款，紅包文化很嚴重。
小kakao
西安領軍教育 | 課程顧問/學管師
管理混亂，全是表面工作，天天讓人發紅包，新來的沒幾天就要跑，他們盼著這樣，因為第一個月食堂擦桌子打菜等于幫他們白干
李敏??
西安領軍教育 | 管理崗位
主要看個人接課量，不過給學生寫反饋挺費時間的，工作氛圍比較活躍，都是比較有趣的人，平時打打鬧鬧也會一起點下午茶，周末需要正常上班、時間是跟著學生的放假時間走，這是每個教育培訓機構的作息時間。
墨染了流年
西安領軍教育 | 班主任
因為培訓主要是在周末或者法定節假日，正常能休息時間就是周內的時間，平時要是沒啥事都可以調休，一般完成當天工作都可以按時下班，不提倡加班。
Polymer
西安領軍教育 | 中小學數學教師
壓力不大。壓力都是工作的動力，認真工作才有工資的匯報，抱怨不能解決任何事情。就是有些領導腦袋進水般的操作。
李敏??
西安領軍教育 | 管理崗位
每一份工作都會有自身的壓力，有壓力才說明了是在認真對待這份工作。教育機構的壓力當然是來自學生的續班率，但平時工作做到位了、平時多關注學生的學習與家長隨時溝通，那續班的壓力也就不存在。