音泰思計算機技術（成都）有限公司 54人分享
音泰思計算機技術（成都）有限公司 54人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了音泰思計算機技術（成都）有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀音泰思計算機技術（成都）有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解音泰思計算機技術（成都）有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
HE jiali
音泰思計算機技術（成都）有限公司 | 老員工
音泰思作為一家成立超過17年的專業從事對日軟件外包的成都本土IT企業，能夠持續穩定的經營這么多年，本身就是一種競爭優勢。 公司非常注重人性化管理，無論是薪資結構，還是員工福利方面都非常完善，并能夠得到絕對嚴格的執行，而不是像外界所傳的僅僅憑老板的隨意性就進行更改的。對于部分已經跟不上公司的形勢而被淘汰出局的前員工的不負責任的言論，不值得相信的哦！ 如果你是剛剛走出大學校園的應屆畢業生，想在IT領域長遠發展，并跟隨公司的成長不斷進步，音泰思是一個非常好的選擇。
在音泰思計算機技術（成都）有限公司工作的人73%的反饋有社保(5險),6%的反饋都沒有,20%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上音泰思計算機技術（成都）有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在音泰思計算機技術（成都）有限公司工作的人7%的反饋不清楚,78%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| java | 7000 | 7000 | 7000 |
HE jiali
音泰思計算機技術（成都）有限公司 | 管理
每年都會有漲薪機會，只要有能力，敢拼，收入自然會逐步提高。 薪酬體系非常完善，并根據行業發展趨勢不斷進行優化調整， 整體上注重員工的長期持續發展，能夠沉淀下來學技術就會有很大的發展空間和機會。
HE jiali
音泰思計算機技術（成都）有限公司 | 老員工
根據公司的經營情況，以及自身的技能提升水平，每年都有調薪晉升的機會，公司的薪酬體系非常完善，并不斷和行業接軌不斷進行優化調整。動態的薪酬體系更能吸引優秀的人才進入哦。 開放的音泰思，歡迎大家的加入！
HE jiali
音泰思計算機技術（成都）有限公司 | 管理
有的，通常都是年底發，根據個人工作業績會有不同，相對很公平。就是如果當年業績非常好承擔的工作任務非常多，年終獎就非常高。如果自身能力跟不上承擔的工作任務和完成的工作質量一半，年終獎就相對少一點。 有能力，就會承擔更多工作，年終獎就更多。
VivianKwok
音泰思計算機技術（成都）有限公司 | 程序員
年底13薪，根據員工基礎工資給錢，一般是年末，每年有一次加薪機會，這個工作蠻累的，初期就要和hr談好工資，盡量多要
在音泰思計算機技術（成都）有限公司工作的人50%的反饋基本準時下班,10%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經常晚下班,10%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上音泰思計算機技術（成都）有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在音泰思計算機技術（成都）有限公司工作的人80%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上音泰思計算機技術（成都）有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
HE jiali
音泰思計算機技術（成都）有限公司 | 老員工
正常工作早9點晚6點，考慮交通擁擠，早上上班特別給了10分鐘即9：10分之前上班都算正常出勤的哈。 當項目需要正常工作時間之外處理時，需要到崗，這個時間可以當月內進行換休，也可以享受補貼。