寶龍集團 56人分享
寶龍集團 56人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了寶龍集團工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀寶龍集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解寶龍集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
柚
寶龍集團 | 財務管培
沒有房補充，有五險一金、餐補、交通補貼、通訊補貼，年終獎看績效和公司情況 有食堂，據說還是網紅食堂 感覺公司氛圍很好，同事之間關系很好
李2??黑、
寶龍集團 | 管培生
沒有房補，有餐補，有電腦補貼，沒有交通補助和補充保險。沒有過節費，年終獎看情況，一般2個月-3個月工資。沒有熱別優于其他公司的福利。加班超過一定時間會有額外的餐補。
在寶龍集團工作的人92%的反饋有社保(5險),8%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上寶龍集團社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在寶龍集團工作的人4%的反饋不清楚,88%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上寶龍集團住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
李2??黑、
寶龍集團 | 管培生
漲工資看老板心情，漲幅看工作情況和領導的關系處的怎么樣，我在知迄今沒漲過工資。不清楚薪酬體系，但是新來的員工，工資基本都要比老同事高。
賀君凡??
寶龍集團 | 招商主管
每年都有調薪，管培生漲薪較快，薪酬體系還算完善，工資和業內比也比較高，工作也沒有特別忙，壓力不算大
菲爾
寶龍集團 | 后勤主管
有，年終獎看績效達成，通常為0.5-3薪之間，春節前一天發放。但績效不好的項目無年終獎，保安等一線員工年終獎固定為最高13薪，保潔無年終獎。通常年終獎不會超過15薪
在寶龍集團工作的人69%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經常晚下班,4%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上寶龍集團是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在寶龍集團工作的人21%的反饋周六經常加班,4%的反饋周日經常加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,39%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上寶龍集團周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
賀君凡??
寶龍集團 | 招商主管
朝九晚六，工作做完就能下班，年假按國家標準，雙休，加班有調休，各別部門領導沒下班下屬不能下班，大部份還比較人性化
菲爾
寶龍集團 | 后勤主管
崗位及工資范圍：總經理（4-8萬）、副總經理（2-4萬）、高級經理（2-3萬）、經理（1-2萬）、主管（4-8千）、專員（2000-6000）。 公司晉升機會一般，通道一般。
寧Ning
寶龍集團 | 策劃經理
晉升比較難，職級跟其他地產公司差不多。每年兩次加薪機會，名額較少，且會比較照顧寶龍的老員工，新員工要晉級只能多熬幾年。
寧Ning
寶龍集團 | 策劃經理
團隊挺好。領導比較直接，不會搞很多復雜的事情，溝通比較順暢，對出現的問題，能夠及時有效的提出指導意見。
李2??黑、
寶龍集團 | 管培生
基本不準下班，有加班文化。周末看情況，基本沒調休，沒加班費。節奏不快，但是會相互甩鍋，溝通很累。會有人打小報告。
柚
寶龍集團 | 財務管培
還沒有入職，但是看了未來同事的相處，感覺很融洽，大家都很關心對方，也很有意思。壓力會有，畢竟是大公司，一年之后定崗也可能不在上海，感覺存在競爭