東南汽車 137人分享
東南汽車 137人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了東南汽車工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀東南汽車的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解東南汽車福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
夜半
東南汽車 | 質量工程師
租房補貼，公積金，節日禮物這些都有，整體福利來說還可以，該有的基本都有，基本達到對國企的期待
夜半
東南汽車 | 質量工程師
公積金還可以，按工資90%的12%繳納，其他沒福利，要啥沒啥，一群傻逼捷途狗，免費加班無極限，大半夜找你搞事
在東南汽車工作的人89%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,3%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上東南汽車社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在東南汽車工作的人5%的反饋不清楚,89%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上東南汽車住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋9422218
東南（福建）汽車工業有限公司 | 區域服務經理
年度調薪一次，漲幅100-1000元/月，薪酬體系完善，但近年沒有有效執行，其他需晉升提升職務等級伴隨提薪。
職朋9422218
東南(福建)汽車工業有限公司 | 區域服務代表
一般年度1-3百每月，近三年為未漲，薪酬體系較完善，但是要想大幅度漲薪需晉升職等或職級，但是晉升因公司效益影響較大，近三年晉升無
職朋9422218
東南（福建）汽車工業有限公司 | 區域服務經理
有年終獎加發3-6個月工資，但是效益不好就沒有，固定會有兩個月基本工資的過節費，一般在春節前幾天發放。
Day Day up
東南汽車 | 汽車設計師
有年終獎，一般兩到三個月，按照公司，部門，個人績效評比，一般都是兩到三個月，每年年中的時候一次性發放
在東南汽車工作的人69%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經常晚下班,2%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上東南汽車是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在東南汽車工作的人14%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,2%的反饋周六周日均加班,56%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上東南汽車周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
科比接受采訪時說
東南汽車 | 采購工程師
基本上可以準時下班，但是就是偶爾加班，公司給7天年假 一直以來都是雙休雙休。領導人都挺好的。
helen0102
東南汽車 | 傳播專員
p1-4,晉升機會不大，工資工齡越老越高，進去可談的空間很少，基本是定死的，只能靠每年小幅度漲，周末雙休
Day Day up
東南汽車 | 汽車工藝工程師
公司崗位分成七個級別，每個級別相差一兩千塊，晉升空間小，相對比較固定，適合養老，不適合作為長期奮斗的目標
職朋9499650
東南(福建)汽車工業有限公司 | 研發工程師
工作氛圍相對寬松，團隊缺編嚴重，薪資低不好招人，管理方面也較為松散，公司領導一般相處還行，個別領導沒什么能力又喜歡瞎指揮
helen0102
東南汽車 | 傳播專員
氛圍還不錯，團隊人員相處不錯，公司領導看個人，基層領導都不錯，比較負責會做事。總體不是個上進的氛圍，國企作風。
夜半
東南汽車 | 質量工程師
節奏不快，扯淡多，一個領導一個要求，做個匯報資料，一個領導過一關改一輪，扯淡比干事強。 忘了上次準時下班是什么時候了。 周六必須加，周日是不是讓你加，沒加班工資，調休也是個笑話
Day Day up
東南汽車 | 汽車設計師
公司節奏慢，適合作為長期的奮斗目標，任務沒完成需要加班，完成了可以準時下班，沒什么加班補助，只能調休
夜半
東南汽車 | 質量工程師
壓力總體還好，看項目階段，關鍵項目節點的時候壓力非常大，領導盯著一直刷數據，處理緊急問題等等
mec1990
東南汽車 | 中級制造工程師
壓力不大，只要肯肯干，都會有機會接觸項目，作為工程師只有接觸項目，才有能力提升，反而像許多大公司，提升的比較慢