世紀聯華 240人分享
世紀聯華 240人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了世紀聯華工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀世紀聯華的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解世紀聯華福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
一場風花雪月
世紀聯華 | 主管
公司有公積金，有補充保險但保險比例很小，基本沒有高于同行的福利待遇，房補和交通補助完全沒有，
A恰同學少年A
世紀聯華 | 行政文員
公司福利還算可以吧，房補，交通補助，通訊補助，公積金，補充保險等等基本該有的都會有，挺正規的吧。
在世紀聯華工作的人84%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,5%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上世紀聯華社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在世紀聯華工作的人7%的反饋不清楚,68%的反饋有,24%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上世紀聯華住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 售貨員 | 8000 | 8000 | 8000 |
一場風花雪月
世紀聯華 | 主管
2010年之前是一年漲一次，之后管理層幾乎就沒漲工資，除普調外，工資漲幅度很小50-100元，薪資體系很不完善
A恰同學少年A
世紀聯華 | 行政文員
按級別來的吧，跟工作年限也有關系。公司薪酬體系挺好，我覺得挺完善的，還是比較合理的。工資漲幅主要看級別。
在世紀聯華工作的人58%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經常晚下班,6%的反饋經常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上世紀聯華是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在世紀聯華工作的人18%的反饋周六經常加班,4%的反饋周日經常加班,17%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,28%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上世紀聯華周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
粘貼建設
世紀聯華超市 | 業務經理
公司基本準時下班，偶爾加班，年假符合國家要求，一周休息一天半到兩天，根據崗位不同有些差異
陌桑1231
世紀聯華 | 基層主管
公司節奏正常，下班正常，基本沒有加班情況。周末也基本不需要加班，加班沒有補助，但是會給調休
一場風花雪月
世紀聯華 | 主管
公司做銷售的周末兩天不許休息，平時調休，正?？梢詼蕰r下班，加班沒有補助，只有按照加班時間補助調休
陌桑1231
世紀聯華 | 基層主管
基本沒有啥工作壓力，一線員工工資低，干好自己的工作就行了。無非就是生活經濟壓力比較大。晉升起來比較慢，比較難
觀雨聽風
世紀聯華 | 水產加工
銷售壓力，不大，銷售指標是考核的一個方面，但是基本和整個超市差不多，整個壓力不在組長這里。員工管理壓力，員工流動不會很大，理貨員工資還是比較低的。