萬豪酒店 219人分享
萬豪酒店 219人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了萬豪酒店工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀萬豪酒店的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解萬豪酒店福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9639788
萬豪酒店 | 前臺
有正常五險一金，沒有什么其他特別的福利，沒有房補，交通補助，公積金，補充保險等等，偶爾會有一些節日送的禮物福利
職朋9500073
萬豪酒店 | 前廳部總機
有交通補助150元，員工福利比較好，經常有員工活動，住房低價，有免費員工餐，酒店的雙休是根據客情的，可能這周休一天，下周休三天，生意好了會存在加班
在萬豪酒店工作的人80%的反饋有社保(5險),0%的反饋有商業保險,11%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上萬豪酒店社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在萬豪酒店工作的人4%的反饋不清楚,74%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上萬豪酒店住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 前臺 | 6487 | 25000 | 2400 |
職朋用戶
沈陽皇朝萬豪酒店 | 送餐部
薪酬體系很完善，工作態度認真的話升職空間也很大，每月固定時間都會開資，不會存在延遲或者拖欠的現象，
只是景萍
萬豪酒店 | 前臺
一年一調，漲幅不是很清楚，也要看是否升職。。。。工資是薪酬不是很了解，個人覺得算是完善吧。。培訓方面比較注重。薪酬管理應該也不錯
職朋9639788
萬豪酒店 | 前臺
有，但需要根據每年的營業情況決定，通常按每人的工資水準來定，如果金額多的話會在第二年分兩次左右發放，金額較小則可能在2月或3月發放
哈密瓜1225666
JW萬豪酒店 | 前廳總機話務員
有年終獎，每年年底會搞許多活動，年會上可以參與抽獎，獎品種類比較豐富，具體數目看公司運營情況而定。
在萬豪酒店工作的人54%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經常晚下班,4%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上萬豪酒店是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在萬豪酒店工作的人9%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,9%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,19%的反饋周六周日均不加班,34%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上萬豪酒店周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
Jessica
北京JW萬豪酒店 | 賓客關系經理
副經理，經理，總監，每兩年到三年晉升，副經理8000-9000，經理10000+，晉升主要以個人能力作為主要考察，各個級別的工資也由每個人的工作年限有所調整，生意好的時候有年終獎
哈密瓜1225666
JW萬豪酒店 | 前廳總機話務員
服務員-主管-部門經理-總監，晉升機會不多，一兩年晉升一次，基層工資2000左右，主管3500左右，部門經理5000左右。
Jessica
北京JW萬豪酒店 | 賓客關系經理
氛圍和諧，比較扁平式管理，公司領導大多同齡，很好相處，會在恰當的時候給到正常的意見和建議，比較有團隊意識
Shujuan姝娟
萬豪酒店 | 銷售協調員
氛圍還不錯，但是銷售壓力大。領導還不錯，但是容易給新人畫大餅，晉升慢，除非銷售業績極其強。員工流動性挺強的，基本上都是行業內。
職朋9639788
萬豪酒店 | 前臺
還行，準時，不需要加班，有加班補貼，如果額外需要加班的話會正常按照加班費用計算，整體是比較合規的
職朋9500073
萬豪酒店 | 前廳部總機
酒店的雙休是根據客情的，可能這周休一天，下周休三天，生意好了會存在加班的，大家要做好進入社會吃苦的準備
下小雨真好
萬豪酒店 | 總工程師
壓力巨大，酒店業市場巨大，競爭也巨大，年年無數家新酒店開業，員工流失嚴重，幾乎酒店處于共荒狀態，工程事項多，開資大，節能降耗難，上對領導。下顧員工，壓力山大