華萊士 263人分享
華萊士 263人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了華萊士工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀華萊士的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解華萊士福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9633804
華萊士 | 1服務員
基本沒有福利，正式員工每年生日有一次報銷但基本都是很快就離職，所以算不上有什么福利，不過具體還是看當地店長
梁言
華萊士 | 后廚
老板每月帶出去玩，房補，交通補助，公積金，補充保險都沒有，夏天有高溫補貼，夏天老板買冰棍，隨便吃
在華萊士工作的人22%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業保險,53%的反饋都沒有,18%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華萊士社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在華萊士工作的人20%的反饋不清楚,12%的反饋有,67%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華萊士住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 服務員 | 2643 | 20000 | 1000 |
| 后廚 | 3668 | 26000 | 900 |
| 收銀員 | 2020 | 3500 | 750 |
| 前臺 | 2283 | 5000 | 1200 |
| 經理 | 2340 | 3000 | 1700 |
職朋用戶
華萊士 | 教員
半年考試調薪想往上漲就得考試，考試不過不給調薪， 漲幅500一個月，也有漲幅1000的，得拜師傅，算有靠山才能升店長，頂上有兩種，一種投錢當店長，一種考試當店長，前面有分紅，后面沒有，薪酬體系比較完善。
職朋用戶
華萊士 | 前臺收銀
一般半年才能漲一次工資。漲幅大概在100塊錢。薪酬體系不夠完善，總體薪資偏低，很少有人愿意去做。公司內部罰款制度比較嚴格。罰款就是50元。
宋大只
華萊士 | 1服務員2收銀員
服務員沒有年終獎，別的不知道，店長餐廳經理區域經理督導應該都有，但是平時視察啥的需要加班到很晚，算賬也很麻煩
在華萊士工作的人52%的反饋基本準時下班,19%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經常晚下班,5%的反饋經常很晚下班,14%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上華萊士是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在華萊士工作的人13%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,29%的反饋周六周日均加班,19%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,24%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華萊士周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
華萊士 | 前臺收銀
工作時間基本上是每天八小時。能夠準時下班。如果特別忙的話，會需要加班。每月休息四天。平時，節假日基本沒有。
職朋用戶
華萊士 | 超市收銀員
上午九點到晚上十點，準時下班，加班有補助，周末沒有雙休，月休三天，不能在節假日請假，特殊情況除外
職朋用戶
華萊士 | 5崗普通員工
啥職業級別啊，說的好聽，這里扣那里扣，到手沒幾個錢了……華萊士不是一般人能呆的，啥充值不達標要扣錢，社區群人數不夠也得扣錢，我就不明白了，華萊士的領導就這么缺錢嗎？我低層賺點錢容易嗎？
職朋9583551
華萊士 | 見習服務員
店長，技術員，跟實習生，還有經理，晉升基本看時間，如果你有學歷，基本大專學歷就可以當店長，工資差的不大。
戲如人生
華萊士 | 后廚
額的兒的大擦擦測測額的的大潤發通過淘寶不通過提高VR鵝夫人夫人VR完成無人我發吳若甫認為富人服務
華萊士 | 1總臺收銀2營業員
好吧、你好？好吧、你好？好像沒有一次是這樣想說了句實話？我們在干嘛我巴的都沒有時間過來了、你好？好吧、你好？好
職朋用戶
華萊士 | 5崗普通員工
一天說是8小時，不能正常下班，因為人手不夠，人多了工資發不下來，人少了又做不過來，周末必須上班不得請假，超出是8小時有加班費11元一小時
職朋用戶
華萊士 | 服務員
工作節奏快 早上還要早起晚上要到零晨還要打掃， 天天加班 星期六 星期天還要加班 還有沒有補助 不包飯
職朋用戶
華萊士 | 5崗普通員工
壓力太大了，忙的時候前后各一人，前臺點餐裝餐打飲料，接電話，回信息，反正是無法想象，特別是外賣，慢了還被罵 投訴 差評 等等……
職朋9633804
華萊士 | 1服務員
看店長人品，因為用營業額的一部分發放工資所以營業額底又累又工資低，店長人品不好占住工資大頭普通服務員就會被壓到最低工資