南通三建 157人分享
南通三建 157人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了南通三建工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀南通三建的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解南通三建福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9706161
南通三建 | 人力資源經理兼辦公室主任
房補、飯補、出差補助都有，各地政策不一樣，業務崗是按天發放工資的。 五險一金都是繳納的 午休還挺寬裕的，可以在辦公室睡覺
北冰洋來客
南通三建 | 一般財務人員
交通補助，中午管飯，五險沒有一金，有點是基礎薪資相對較高，內部小福利比較多，不是嚴格打卡上班時間相對靈活
在南通三建工作的人61%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,25%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上南通三建社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在南通三建工作的人5%的反饋不清楚,34%的反饋有,59%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上南通三建住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 一線施工員 | 8999 | 10000 | 8000 |
| 建筑工人 | 2500 | 2500 | 2500 |
L J Z
江蘇南通三建集團 | 一般會計員
薪酬體系正在逐步完善吧，不過kpi的考核總是搞正態分布變相的扣工資吧算是，現在大行情不好漲工資不好說
用戶0956990126
南通三建 | 項目總工
公司一般一年漲一次工資，每年都漲工資，工資漲幅大概10%，公司薪酬體系比較完善，有比較好的發展空間，但是也分在哪個分公司，在哪個項目部。
北冰洋來客
南通三建 | 一般財務人員
公司基礎薪資相對比較高，沒有年終獎，年會有些獎品抽獎吧。不過老板經常再群里發紅包，過節基本能搶到一些。
在南通三建工作的人61%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經常晚下班,10%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上南通三建是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在南通三建工作的人34%的反饋周六經常加班,5%的反饋周日經常加班,39%的反饋周六周日均加班,13%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上南通三建周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
L J Z
江蘇南通三建集團 | 一般會計員
平時7.5個小時單休，周末會偶爾加班有時候晚上也會，年假有根據工作年限平時7.5個小時單休，周末會偶爾加班有時候晚上也會，年假有根據工作年限
Gaara-？
南通三建 | 項目技術負責人
崗位級別是沒有，私企沒有什么崗位級別的，晉升全看和領導關系鐵不鐵，沒有任何福利，社保交的都是當地最低標準，
簡單
南通三建 | 工程預算員
公司崗位級別設置比較多，每個級別再分等級。晉升機制還是可以的，內部機會比較多。工資跟市場價差不多，每個等級也不一樣
Gaara-？
南通三建 | 項目技術負責人
工作氛圍和團隊散亂，項目管理人員隨意調配，沒有固定下來的，領導就是一言堂，說什么就是什么，項目經理內衣實權。
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南通三建 | 專員
不怎么樣，薪酬體系混亂，管理落后，做事的人得不到合理的待遇，一堆體系內的人混吃等死，典型的土匪型企業
北冰洋來客
南通三建 | 一般財務人員
建筑行業的節奏是時間長，辦公室人員在春節和中秋的時候會比較忙，辦公室人員能準時下班，周六上班，周末休息，工作節奏不是很快。
簡單
南通三建 | 工程預算員
公司工作節奏蠻快，工程節點壓縮的很緊，基本不能準時下班，到點也沒人走，加班沒有加班工資。周末有時也需要加班，沒有加班補助
職朋9706161
南通三建 | 人力資源經理兼辦公室主任
大，因為領導的肯定，會讓人不自覺的想要進步，于是就會更加努力 不過這幾年的行業大環境不好，公司現金流會比較緊張，大家都在自謀生路，再好的集體也會有說再見的一天
簡單
南通三建 | 工程預算員
工作壓力蠻大的，主要工程節點、考核指標比較嚴格，下班幾乎沒人走。每月度季度考核，每天需要做大量表格統計分析目前工作狀態。