希爾頓 46人分享
希爾頓 46人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了希爾頓工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀希爾頓的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解希爾頓福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
希爾頓 | 管培
有，獎金還有包吃住但是因為住宿舍所以沒有房補 相比其他公司來說有五險一金，但是，沒有交通補助。
pigeonhui
希爾頓 | 前臺接待
有補充醫(yī)療保險，年假比其他公司多。而且有員工住房優(yōu)惠。員工餐還不錯，但是要自己掏錢，公司只負責一頓早餐和午餐，按最低價位報銷。導致很多倒班工作的人根本吃不飽，因為很多人是上中班的，就要吃午飯和晚飯，會比早飯貴出十塊錢每天，這樣到月中時很多人就要自己買飯。
在希爾頓工作的人83%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,8%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上希爾頓社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在希爾頓工作的人8%的反饋不清楚,73%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上希爾頓住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 項目經(jīng)理 | 10000 | 10000 | 10000 |
青君瑜
希爾頓 | 項目經(jīng)理
看績效，如果外包別想了。員工根據(jù)每年的績效考評決定年終獎的系數(shù)，外包基本上就按合同來，不太可能漲。薪酬體系還算完善，但最好提前問好獎金是怎么發(fā)的，有沒有前提條件。
pigeonhui
希爾頓 | 前臺接待
壓力很大，主要來自部門經(jīng)理。說話特別陰陽怪氣的，會用英文諷刺你。天天要求你免費加班。提出索要加班費后就告訴你這是你工作效率的問題。但是加班原因是因為一個原本正常需要兩周做出來的東西，他非要你在四天之內(nèi)做出來。
青君瑜
希爾頓 | 項目經(jīng)理
有，一就是一個月的薪水，會在第13個月的月底發(fā)。外包員工如果做滿一年才會有，不滿一年離職的，是不會按照服務月的數(shù)量折算給你的，非常不合理
職朋用戶
希爾頓 | 管培
有 有，獎金還有包吃住但是因為住宿舍所以沒有房補 相比其他公司來說有五險一金，但是，沒有交通補助。
在希爾頓工作的人66%的反饋基本準時下班,11%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上希爾頓是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在希爾頓工作的人27%的反饋周六經(jīng)常加班,11%的反饋周日經(jīng)常加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,22%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上希爾頓周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
希爾頓 | 管培
節(jié)奏較快，與人交往多，下班比較準時，周末一般不加班，有加班補助。一般來說還是比較可以的與人交往較多。
pigeonhui
希爾頓 | 前臺接待
入職時前任培訓主管交接共用了二十分鐘，之后自己一步步摸爬滾打上手之后提出離職，注意不是因為上手了，而是受不了部門氛圍。被要求與下任培訓主管交接，用了三天，把自己所有整理出來的都交給了他，就是不希望他也碰上我這樣的經(jīng)歷