上饒銀行 96人分享
上饒銀行 96人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了上饒銀行工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀上饒銀行的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解上饒銀行福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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上饒銀行 | 科技部
正規公司，該有的都有，剛畢業的有租房補貼一個月300，員工公積金很低，加班費也有，110一天，過節發卡也都有，樣樣齊全
在上饒銀行工作的人93%的反饋有社保(5險),6%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上上饒銀行社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在上饒銀行工作的人6%的反饋不清楚,80%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上上饒銀行住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 柜員 | 4058 | 11010 | 1000 |
| l普通柜員 | 4749 | 6000 | 3000 |
| 管培生 | 5875 | 10000 | 4500 |
| 綜合柜員 | 3500 | 5000 | 2000 |
| g柜員 | 5250 | 7000 | 3500 |
職朋用戶
上饒銀行 | 行政管理
所謂定級定檔每年一漲，說是一檔一百，其實沒有認真執行，薪酬體系不夠完善，職務提升薪酬待遇才有明顯提升
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上饒銀行 | 柜員
公司是有年終獎的，至于發多少需要看你的個人業績，和公司今年全年的收入經營情況等。。一般情況下是會每個季度扣20%留在年終的時候發。也不知道這算不算年終獎。。。一般過年前幾天發下來。
在上饒銀行工作的人29%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,45%的反饋經常晚下班,9%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上上饒銀行是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在上饒銀行工作的人19%的反饋周六經常加班,3%的反饋周六周日均加班,51%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上上饒銀行周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
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上饒銀行 | 科技部
難以準時下班，年假有的，不忙的時候雙休，忙的時候通宵什么的一個月一兩次，每天晚上工作到9點以后
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上饒銀行 | 柜員試用期
做二休一，偶爾加班，第一年無年假 離家近，有發展前景和上升空間。一定程度上來說是有幫助的，前提是你愿意開銀行工作，愿意做柜員并且有長久做下去的打算
hyt
上饒銀行 | 柜員
崗位不多。晉升看領導。有的領導提拔人才。有的會拍馬屁也可以上位。各個級別基本工資差不多。主要還是看你的個人業績。業績做的好待遇就高。一個銀行收入差十萬都是有可能的。
職朋93814
上饒銀行 | 事中監督
崗位級別很多。有能力最好有資源。能晉升的機會還是很多的。每個級別工資都是不一樣的還是看每個分支機構效益如何。
職朋93814
上饒銀行 | 事中監督
每個支行情況自己團隊都不一樣。具體看你的領導怎么樣。是什么樣的人。什么樣的工作習慣。目前感覺還可以。氛圍總體還不錯。
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上饒銀行 | 客戶經理
工作氛圍具體要看每個分支行吧，總體工作氛圍和團隊都較好，公司領導有能力有魄力，能夠按照規章制度做到有獎有罰，也能夠上令下達，有效完成各項任務指標……………………