榮盛發展 71人分享
榮盛發展 71人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了榮盛發展工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀榮盛發展的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解榮盛發展福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
saya236
榮盛發展 | 資金專員
五險一金齊全，逢年過節會發些小禮物，比如中秋節有月餅、圣誕節有小禮品，有些分公司婦女節還會給女同事發些花、化妝品之類的
ohpatrick
榮盛發展 | 法務專員
還可以，有置裝費，免費兩年員工宿舍，而且實習期的工資就是10000稅前，和三個月轉正后一樣，所以覺得還挺滿意的。總部的食堂非常好吃，還有游泳館，健身房，旁邊還有個五星級酒店。公積金什么也都是按照正常的比例進行繳納，算是挺正規的大型公司。
在榮盛發展工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源：以上榮盛發展社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在榮盛發展工作的人100%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上榮盛發展住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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一步之遙
榮盛發展 | 策劃主管
競聘漲薪，其余基本不動，不完善，經常莫名其妙團隊內會有遲到罰款之類的，公司罰完團隊罰，薪資處于所在城市地產策劃類中的中等偏下，錢少活兒多，離家遠，所以，自己琢磨吧
saya236
榮盛發展 | 資金專員
看崗位吧，人員流動大，崗位變動頻繁，一變動薪水就會變的，也有穩定的人在一個崗位上呆了兩年也沒漲，總體薪水比較高，薪酬體系很完善，就是沒有加班費
一步之遙
榮盛發展 | 策劃主管
今年沒有，往年一兩萬，往年市場好的時候，按照當年的市場情況，會有個一兩萬，好一點的項目兩三萬是有的，但現在地產較為沉寂，薪資標準相應的縮減，導致怨聲載道，年終獎就別想了
在榮盛發展工作的人15%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,40%的反饋經常晚下班,30%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上榮盛發展是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在榮盛發展工作的人40%的反饋周六經常加班,20%的反饋周日經常加班,5%的反饋周六周日均加班,10%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上榮盛發展周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
李宏亮
榮盛發展 | 土建工程師
地產高周轉，加班是常規操作，但是強度也不太大，整體豪爵良好，辦公司人際關系簡單，比較和諧，吃飯喝酒也不多，挺好的公司，目前也還在上升期
張嘯天
榮盛發展 | 運營主管
工作節奏混亂，體系不完善，人力如同東廠。晚上加班比較嚴重，周六上班，無任何加班補助，無員工關懷
saya236
榮盛發展 | 資金專員
工作壓力非常大，經常加班，特別忙的時候周六日也要加班，在公司加完班回了家可能還要再干點活，上上下下都這樣，沒有加班補助
張嘯天
榮盛發展 | 運營主管
工作壓力主要來源于人力權勢極大，跟東廠一樣，沒有員工關懷，團隊活動跟軍訓一樣，每天早上喊口號