中國建設銀行上海分行 66人分享
中國建設銀行上海分行 66人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中國建設銀行上海分行工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中國建設銀行上海分行的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中國建設銀行上海分行福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9587180
中國建設銀行上海分行 | g柜員
有補助，有補助，有補助。有五險一金。 基本準時下班，比較忙，周末偶爾加班，有補助。 基本準時下班，比較忙，周末偶爾加班，有補助。
在中國建設銀行上海分行工作的人93%的反饋有社保(5險),6%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國建設銀行上海分行社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在中國建設銀行上海分行工作的人93%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國建設銀行上海分行住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| l普通柜員 | 6333 | 9000 | 4000 |
| g柜員 | 7000 | 8000 | 6000 |
| 客戶經(jīng)理 | 7000 | 8000 | 6000 |
| teller柜員 | 12800 | 12800 | 12800 |
| 綜合營銷 | 10000 | 10000 | 10000 |
職朋9500483
中國建設銀行上海分行 | 柜員
漲幅不大，定崗定薪，主要還是看績效工資，薪酬體系還是比較完善的，老國企，工資看崗位和所在地區(qū)。
Eren
中國建設銀行上海分行 | 柜員
一年漲一次工資，漲幅大概有2000-3000元，公司薪酬體系較為完善，有節(jié)假日補貼，而且過年過節(jié)會送超市儲值卡，福利比較好。隱性福利很多。
職朋9587180
中國建設銀行上海分行 | g柜員
年前發(fā)，到手一萬多。 基本準時下班，周末偶爾加班，有補助。 基本準時下班，周末偶爾加班，有補助。
在中國建設銀行上海分行工作的人46%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國建設銀行上海分行是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在中國建設銀行上海分行工作的人6%的反饋周六經(jīng)常加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,46%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國建設銀行上海分行周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9500483
中國建設銀行上海分行 | 柜員
每周兩天休息，一天是固定的還有一天是輪班的，年假按工作年限，越長時間，年假越長，不怎么加班
yixiu2020
中國建設銀行上海分行 | 對公客戶經(jīng)理
對公客戶經(jīng)理工作日加班多，周末加班少。意推薦朋友來中國建設銀行上海分行工作。意推薦朋友來中國建設銀行上海分行工作。
東東
中國建設銀行上海分行 | 基金核算
晉升機會相對很少，上升通道很少。剛開始的時候，每個級別漲薪的幅度很小，績效工資也不高。大鍋飯。
bxzd
中國建設銀行上海分行 | 桂圓
剛進去還可以還不錯，整天體系健全，能夠比較快的成長，晉升比較慢，其他員工工資不太清楚，福利還是不錯的啦
bxzd
中國建設銀行上海分行 | 桂圓
整天體系健全，能夠比較快的成長，晉升比較慢，其他員工工資不太清楚，福利還是不錯的啦，領導年紀偏大，人還不錯，但是有滴時候有點奇怪
東東
中國建設銀行上海分行 | 基金核算
工作看淡季和忙季。淡季的時候事情比較少，可以準時上下班。但是忙季工作量也非常大，有時需要加班。加班無加班費。
東東
中國建設銀行上海分行 | 基金核算
工作壓力不大。壓力主要來自領導的PUA，以及peer pressure，因為賺錢真的很少。