北京碧生源有限公司 553人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了北京碧生源有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀北京碧生源有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解北京碧生源有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
hy0016
北京碧生源有限公司 | java developer
有五險(xiǎn)一金，不過都是最低標(biāo)準(zhǔn)的，其余的好像沒有特別的福利，主要和甲方這邊一起上班，后面好像外包都實(shí)行離岸了
職朋9416056
北京碧生源有限公司 | .net開發(fā)工程師
節(jié)奏很快，需要學(xué)習(xí)很多新東西，下班不準(zhǔn)時(shí)，偶爾還需要加班，加班補(bǔ)助是沒有了，當(dāng)然工作壓力情況跟加入的團(tuán)隊(duì)有關(guān)系。
在北京碧生源有限公司工作的人85%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京碧生源有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在北京碧生源有限公司工作的人4%的反饋不清楚,76%的反饋有,19%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京碧生源有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 銷售 | 6102 | 10500 | 1800 |
| it產(chǎn)品工程師 | 11000 | 20000 | 5000 |
| 人力資源 | 6759 | 10000 | 5000 |
| 運(yùn)營 | 14000 | 18000 | 10000 |
| 一般財(cái)務(wù)人員 | 8004 | 11009 | 5000 |
hy0016
北京碧生源有限公司 | java developer
不怎么漲工資，感覺基本就是漲工資靠跳槽，玩了離職就再招人，人員流動(dòng)大，基本待一年開始就陸續(xù)走人，沒多少社招的，基本靠校招
職朋9101593
北京碧生源有限公司 | erp銷售經(jīng)理
3個(gè)月之后根據(jù)業(yè)績情況，就開始漲工資了 20%左右，看個(gè)人能力，每個(gè)人都不一樣 公司薪酬可以，比較完善
職朋9416056
北京碧生源有限公司 | .net開發(fā)工程師
工作壓力還是很大的，畢竟面臨著升職評職考核，每一年還有年終考核，研究成果、項(xiàng)目申請都存在很大的競爭壓力。
Jason Wang
北京碧生源有限公司 | IT部長
有，2-4個(gè)月，一般第二年3月份， 公司獎(jiǎng)金，一個(gè)是看項(xiàng)目，一個(gè)是看老板關(guān)系，日本人沒啥管理，也沒有考核，大鍋飯。
在北京碧生源有限公司工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京碧生源有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在北京碧生源有限公司工作的人30%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,19%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京碧生源有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
彼岸、甚遠(yuǎn)．
北京碧生源有限公司 | QC
工作時(shí)間早八點(diǎn)到下午五點(diǎn)，非常準(zhǔn)時(shí)下班，加班的話會(huì)有補(bǔ)助，年假入職就有，而且每周都是雙休
小心眼的人
北京碧生源有限公司 | 研究員
基本上能準(zhǔn)時(shí)下班，基本上不加班，除非有特殊情況遇上項(xiàng)目緊急時(shí)才會(huì)有一兩次的加班，不過加班可以進(jìn)行調(diào)休。年假的話，會(huì)按照規(guī)定，基礎(chǔ)上是5天的年假，以后每年增加一天，
趙然
北京碧生源有限公司 | 一般財(cái)務(wù)人員
有晉升機(jī)會(huì)，有考核，基本工資都在5000以上，經(jīng)理級別1萬以上，出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。 會(huì)計(jì)3500-5000元，會(huì)計(jì)主管4500-7000元，這些崗位屬于工作可以量化、技能可以評估 財(cái)務(wù)經(jīng)理6000-15000，財(cái)務(wù)總監(jiān)10000-30000，這兩個(gè)崗位不但涉及個(gè)人能力，還需要一定的人脈和豐富的經(jīng)驗(yàn)，所以幅度很大。
ゆ "淡然 ???? 回眸ゝ
北京碧生源有限公司 | 12cs操作工
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趙然
北京碧生源有限公司 | 一般財(cái)務(wù)人員
我覺得主要從三個(gè)層面：一是形象層面，在社會(huì)上的知名度和美譽(yù)度如何；二是制度層面，管理體系是否完善，制度是否健全；三是從精神層面，是否有明確有企業(yè)核心價(jià)值觀，并為各級管理者和廣大員工所認(rèn)同，形成企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力。 0
hy0031
北京碧生源有限公司 | 運(yùn)營
工作氛圍還是挺輕松的，都是差不多年齡的學(xué)生兼職，沒有太大的業(yè)績壓力，也都玩得來。領(lǐng)導(dǎo)就是老板，經(jīng)常和大學(xué)生打交道所以很開明。
唯物主義者
北京碧生源有限公司 | 人事
公司節(jié)奏還行，下班不準(zhǔn)時(shí)，周末也需要加班，加班補(bǔ)助很少，反正就是到處跑，很多事要看領(lǐng)導(dǎo)臉色辦事
hy0016
北京碧生源有限公司 | java developer
挺好的，和華為員工一起工作，工作氛圍不錯(cuò)，很融洽，遇到問題，大家都很熱心幫忙，周內(nèi)加班比較多，有加班費(fèi)，不過聽說現(xiàn)在沒有了
唯物主義者
北京碧生源有限公司 | 人事
工作壓力很大，來自出差，加班，工作氛圍等等方面，反正工作非常離譜，建議不要來，重要的事情說三遍，建議不要來
職朋用戶
北京碧生源有限公司 | sharepoint工程師
還可以通過多種經(jīng)營模式開啟市場調(diào)查機(jī)構(gòu)改革方案出臺(tái)政策鼓勵(lì)支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的結(jié)果就是我想起來就沒有什么地方