萬達地產 301人分享
萬達地產 301人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了萬達地產工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀萬達地產的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解萬達地產福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
西大門
萬達地產 | 土建成本管理
免費三餐，員工體檢，員工月度生日會。有公積金，商業險。沒有特別優于其他公司的福利。免費三餐，員工體檢，員工月度生日會。有公積金，商業險。沒有特別優于其他公司的福利。
職朋用戶
萬達地產 | 主管土建工程師
我所在的項目：上海臨港——泥城項目（萬達廣場），按工資交金，有房補。過生日有小禮品，中秋節有月餅，年底要看項目情況，銷售好的年底會有一些獎金。
在萬達地產工作的人88%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業保險,1%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上萬達地產社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在萬達地產工作的人3%的反饋不清楚,86%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上萬達地產住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 6499 | 11300 | 4100 |
| 土建主管 | 15200 | 16500 | 13900 |
poggio
萬達地產 | 管培生
管培生是最坑的職業，只會多干活，不加工資，薪酬體系完善，但是不包含管培生，為了省錢，給我們調成置業顧問崗位，覺得很不公平！！！
職朋用戶
萬達地產 | ktv營運主管
一兩年調一次工資，但是不完全是這樣，具體看個人表現，每次薪資漲幅不定，5%-25%不定，薪酬體系相對完善
職朋用戶
萬達地產 | ktv營運主管
一兩年調一次工資，但是不完全是這樣，具體看個人表現，每次薪資漲幅不定，5%-25%不定，薪酬體系相對完善
職朋用戶
萬達地產 | 專職會計
有年終獎，一般10000，在過年前要放假的時候發，這個時候當然是所有人都比較高興，開心的時候，都在期待著自己的年終獎，當然，每個人的年終獎也會不同
在萬達地產工作的人40%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經常晚下班,16%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上萬達地產是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在萬達地產工作的人26%的反饋周六經常加班,7%的反饋周日經常加班,14%的反饋周六周日均加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上萬達地產周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
Le
萬達地產 | 成本負責人
強調執行力和節點文化，無法準時下班，工作強度很大。流程繁多，檢查工作多，經常需要加班趕進度和應對檢查。
職朋用戶
萬達地產 | 專職會計
崗位多，機會也很多。主要看個人，個人能力是最關鍵的，當然也有領導的關愛，各方面的因素，各級別工資差距有點大
追夢人的世界
萬達地產 | 精裝工程師
因為是快周轉的企業，以進度為第一，質量一般；晉升機會不大，要看你是否是領導的菜了。每個崗位都分了3個級別，差不多800一個級別吧，建議找一個追究品質的公司，能學到更多的東西。有很多你看的不舒服的事情會影響你的工作心情。
職朋9423352
萬達地產 | 助理
總部工作氛圍比較嚴謹，因為普遍都是管理層，所以并不像互聯網公司那么青春有活力，但離領導遠的地方，氛圍還是蠻好的
若 若初見
萬達地產 | 項目經理
工作氛圍還行，相處融洽。團隊合作融洽。各個部門配合良好。良好的工作氛圍有利于促進人際關系的和諧，激發員工的上進心，提高工作效率，有利于實現企業或者組織的奮斗目標。
西大門
萬達地產 | 土建成本管理
一般，強度不算很大，可接受范圍。基本可準時下班，有時階段性加班。周末無需加班。加班沒有補助。一般，強度不算很大，可接受范圍。基本可準時下班，有時階段性加班。周末無需加班。加班沒有補助。
追風了
萬達地產 | 造價工程師
節奏很快，尤其是商業mall開業之前，特別繁忙。公司不強制加班，但是不加班根本無法完成工作任務。
職朋用戶
萬達地產 | 主管土建工程師
如果說是工作忙帶來的壓力，那是應該的，工程人不怕吃苦。但是跟隨這樣的領導，只會罵自己的下屬，不會指導或者協助解決問題的人，是非常心寒的。并且還讓我們經常處理他們想要的一些私事。非常后悔碰到這樣的人，在此之前已有幾個萬達老員工被他們故意弄走了，新來我也在看清他們的為人后選擇遠離。如果你想來這里只要經得住被罵，無意義的熬夜以及溜須拍馬你就可以。
若 若初見
萬達地產 | 項目經理
壓力大主要來源于工作節奏快，要提高自己的工作能力和業務水平。在不斷自我提升的同時化解這些壓力。