江山歐派門業(yè)股份有限公司 31人分享
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江山歐派門業(yè)股份有限公司 | 會(huì)計(jì)專員
去市區(qū)有提供班車，家庭住址超過25公里能提供住宿。公積金比普通最低標(biāo)準(zhǔn)還低，每個(gè)月個(gè)人與公司各150元
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江山歐派門業(yè)股份有限公司 | android系統(tǒng)開發(fā)工程師
工作壓力不是很大，因?yàn)閭€(gè)人的抗壓能力挺強(qiáng)，釋放壓力方式很多的釋放壓力速度很快，超額完成公司任務(wù)雖說有點(diǎn)壓力，但是完成任務(wù)還是沒有太大問題的。
在江山歐派門業(yè)股份有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),10%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 區(qū)域銷售助理 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師 | 13000 | 13000 | 13000 |
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江山歐派門業(yè)股份有限公司 | 人事管理專員
工資一般來說一年兩漲，主要看工作態(tài)度和部門領(lǐng)導(dǎo)意見。一次漲幅500左右，直接加到工資里，如果長期不漲薪的話會(huì)一次性上調(diào)多檔。薪酬體系很完善。
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江山歐派門業(yè)股份有限公司 | 產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)員
轉(zhuǎn)正后每個(gè)月可以申請(qǐng)調(diào)薪（7－14％），薪酬體系較完善 轉(zhuǎn)正后每個(gè)月可以申請(qǐng)調(diào)薪（7－14％），薪酬體系較完善
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江山歐派門業(yè)股份有限公司 | 動(dòng)力設(shè)備維修
車間里的人員沒有，工段長等管理層可能有，不是很清楚。辦公室的年終獎(jiǎng)就是平時(shí)工資里先扣10%，等到了年底，給你評(píng)價(jià)ABCD，低于B就相當(dāng)于扣錢了，平時(shí)發(fā)80工資。
在江山歐派門業(yè)股份有限公司工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在江山歐派門業(yè)股份有限公司工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,20%的反饋周六周日均加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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一般來說早8晚5，出入都有班車接送，加班不頻繁，每個(gè)月遇到忙碌的時(shí)候偶爾加班。大小周，休息日需要輪流值班。年假按法定的給，不會(huì)多也不會(huì)少。
職朋9570332
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現(xiàn)在冬令時(shí)早八晚五，中午十二點(diǎn)開始，中午休息時(shí)間為一個(gè)小時(shí)。夏令時(shí)早八晚五點(diǎn)半。一般單雙休，當(dāng)日工作沒完成情況下需要加班。
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江山歐派門業(yè)股份有限公司 | 費(fèi)用專員
崗位級(jí)別差不多是專員、經(jīng)理、部長、總監(jiān)這樣子。晉升機(jī)會(huì)的話要看部門，業(yè)務(wù)部門晉升空間較大，職能部門人員較穩(wěn)定，晉升空間小。專員的話目前財(cái)務(wù)專員大概有5、6K的工資
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江山歐派門業(yè)股份有限公司 | hr人事專員
公司正處于高速發(fā)展期，組織架構(gòu)變動(dòng)快，晉升機(jī)會(huì)多 生產(chǎn)銷售部門晉升較快，應(yīng)屆畢業(yè)進(jìn)公司一年多，就有機(jī)會(huì)晉升為經(jīng)理
m_18966******
江山歐派門業(yè)股份有限公司 | 費(fèi)用專員
工作氛圍很好，剛剛?cè)肼殨r(shí)，人事會(huì)與部門領(lǐng)導(dǎo)練習(xí)，指定工作指導(dǎo)和生活指導(dǎo)來一對(duì)一的指導(dǎo)新人，這樣的話入門會(huì)比較快。各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)大部分都比較有親和力，最多就是做事情雷厲風(fēng)行一些。
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江山歐派門業(yè)股份有限公司 | hr人事專員
工作節(jié)奏緊湊，基本不能準(zhǔn)時(shí)加班，周末強(qiáng)制安排輪流值班，有一定的加班補(bǔ)助，其余為值班調(diào)休，不過一般都沒時(shí)間調(diào)休
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在這里工作壓力還是比較大，領(lǐng)導(dǎo)方向調(diào)整較快，臨時(shí)性增加的工作也比較多； 人員編制空缺； 個(gè)人主觀想法得不到發(fā)揮。