軟通 95人分享
軟通 95人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了軟通工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀軟通的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解軟通福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
軟通 | 外包工
該有的都有，沒有房補，交通費有打車報銷，和其他公司福利相比并沒有什么特殊的地方，基本都是持平
在軟通工作的人98%的反饋有社保(5險),1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上軟通社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在軟通工作的人1%的反饋不清楚,92%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上軟通住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 測試 | 7166 | 8500 | 5000 |
| 軟件測試 | 6250 | 8000 | 4500 |
blossom
軟通 | 1程序員2軟件測試員
一年 1000 完善 有的優(yōu)秀的可能不是這個層次 薪酬體系比較完善 屬于比較有競爭力的薪資水平一年 1000 完善 有的優(yōu)秀的可能不是這個層次 薪酬體系比較完善 屬于比較有競爭力的薪資水平
myudianer592
軟通 | 軟件工程師
半年漲薪一次，一年大概10%-20%左右，主要看自己的貢獻和能力，以及來自于外包的甲方公司的評價。薪酬體系很完善，有一個加薪的池子
職朋9781185
軟通 | java
去的時候說是有年終獎，但實際上沒有 只有普通績效 每個月會獎勵績效 排名靠前的幾個人獎勵1500元。
在軟通工作的人41%的反饋基本準時下班,25%的反饋偶爾晚下班,29%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上軟通是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在軟通工作的人29%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,45%的反饋周六周日偶爾加班,19%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上軟通周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
阿賢
軟通 | 售后服務
朝九晚六，不忙的時候準時下班，忙的時候就不好說了。年假有，但能不能休就不是你能說了算了。一般情況雙休，不排除項目忙的時候就不休了。
職朋用戶
軟通 | 外包工
時間有點長，但是還好還能接受，要加班的。每年年假符合國家法定的規(guī)定，休息日能夠得到保證，但是好在加班有加班費，一切都是按規(guī)定來。
職朋9781185
軟通 | java
助理工程師 開發(fā)工程師 主管 大主管 晉升機會很小 助力6000-8000 開發(fā) 10000+ 主管和大主管無法得知真實工資
槿A
軟通 | 測試工程師
工作節(jié)奏緊湊，需要快速學習，快速上手，對新人不友好，下班一般會有要求，不會很準時人離職的較多，周末嘛加班看情況，不多一般會有大量調(diào)休，可以的話一般不會為難你
槿A
軟通 | 測試工程師
壓力挺大，績效考核多，還有工資不是很滿意，如果可以的話想跳槽，真的老板對人不咋地，不過PM還行就是決定權不大，這里人浮于事不會有太多關系網(wǎng)，主要看你做的怎么樣啊