UR 84人分享
UR 84人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了UR工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀UR的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解UR福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋5941900
UR | 銷售顧問
沒有房補，沒有交通補助，沒有公積金，有補充保險節假日會有些禮品，比如端午，中秋，沒有什么特別優于其他公司的福利
O?
UR | 銷售
每個季度買衣服有補貼，別的我也不太清楚。因為我是實習的，還沒轉正，所以即使有我也還沒享受到
在UR工作的人76%的反饋有社保(5險),20%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上UR社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在UR工作的人3%的反饋不清楚,18%的反饋有,78%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上UR住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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JIN
UR | 副店長
晉升可以漲工資，一般周期在半年到一年，SA比較容易晉升，系列經理及店經理級別晉升較難。工資漲幅在工資的1/7左右，薪酬系統一般，因為一直在變動中。
leojzr
ur | 系列經理
沒有漲工資 發展空間小 平臺低 薪酬體系算是完善 年終獎更坑爹 說話十三薪 但是從來沒有發全過程基本都是基本工作對半
JIN
UR | 副店長
年終獎要根據公司的利潤達成情況發送，一般在過年前的那一個工資日，有的時候年終獎的系數是0.4，有的時候高一些
ZX
UR | 兼職職員
有年終獎。還會有些聚會之類的福利 每個人具體數額不一樣，也要看級別 一般都在年后發，大概是農歷新年之后
在UR工作的人56%的反饋基本準時下班,23%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上UR是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在UR工作的人10%的反饋周六經常加班,16%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,26%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上UR周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋5941900
UR | 銷售顧問
一周40個小時，做五休二，休息不固定，一般由店長排班，一般都可以準時下班，偶爾遇到盤點，員工大會需要加班，做滿一年年假有5天
O?
UR | 銷售
休息制度是一周兩天調休，基本上無加班情況。有年假，具體情況不清楚，因為我實習沒轉正就回學校了
ZX
UR | 兼職職員
級別大概有4，5個 晉升空間還行，自己努力的話機會挺大 做到店長一般每個月有10k左右，每級工資差距大概2k
ggfvb
UR | 兼職會計
4個級別 基本很難晉升 兼職生時薪22挺高的 但是也累 全職員工每年有600-1000的調薪 但不知道具體多少 3600左右
ggfvb
UR | 兼職會計
工作氛圍和團隊都不怎么樣 員工之間會互相打報告 很可怕 公司領導只顧利益 那么大公司 每天要問員工追銷售額
leojzr
ur | 系列經理
沒有加班補助 系列負責人以上都是調休 不給加班工資 不調休還會作廢 十分不合理 幾乎天天加班 二三十分鐘 反正沒有加班費