廣汽三菱汽車有限公司 84人分享
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知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了廣汽三菱汽車有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀廣汽三菱汽車有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解廣汽三菱汽車有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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廣汽三菱汽車有限公司 | 1線操作工
五險一金 半年獎 年終獎 交通補貼 餐補 包住寢 開門紅 節假日福利 高低溫補貼 高溫假 高溫補貼錢
我在
廣汽三菱汽車有限公司 | 事業管理員
福利不錯，五險一金和補充保險都有，公積金繳納基數和比例比較高，繳存基數是上半年的綜合收入，有交通補助，公司領導比較不錯。
在廣汽三菱汽車有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業保險,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣汽三菱汽車有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在廣汽三菱汽車有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業務會計 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 公司普通職員 | 6000 | 6000 | 6000 |
| gp12質量檢驗員 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 黨群專員 | 9000 | 9000 | 9000 |
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廣汽三菱汽車有限公司 | 業務會計
公司漲幅比較慢 傳統主機廠 想要快速提升的不要考慮 薪酬體系主要靠評級，對于有能力的肯定不是那么合理。
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廣汽三菱汽車有限公司 | 1線操作工
公司都是一年一次每年4月份調底薪 ，7月調公積金額度，按績效考核評S,A,B,C,D最低百分之4到14 薪酬體系完善公司待遇很好
職朋9640662
廣汽三菱汽車有限公司 | 業務會計
有 一般根據企業利潤來 一般有 2-6月之間，好的時候多發，差的時候少發，但是隨之效益變差也可能不發，都是根據企業效益來 有效益肯定會多發 年底發放
我在
廣汽三菱汽車有限公司 | 事業管理員
有年終獎，基本至少都有3個月，一般年中間會發一次，一般1個月，年末也會發一次，至少會有3個月，具體看公司的整體效益。
在廣汽三菱汽車有限公司工作的人78%的反饋基本準時下班,6%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經常晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣汽三菱汽車有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在廣汽三菱汽車有限公司工作的人27%的反饋周六經常加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣汽三菱汽車有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
小章
廣汽三菱汽車有限公司 | 檢驗員
公司工作時間是嚴格按照勞動法執行，加班費也是根據平時1.5倍，周末2倍，法定節假日3倍，底薪越高加班費越高，生產一線雙班倒，每天8小時，加班有可觀的加班費，周末雙休。
94個名字
廣汽三菱汽車有限公司 | 電子工程師
看自己，如果對自己要求不高，可以準時上下班，如果想多學習，還是要多加班，年休雙休，周末加班有加班費。
云在天涯端
廣汽三菱汽車有限公司 | it項目管理工程師
級別為3-8級，晉升機會不多，基本一年一次晉升，需要績效；各級別工資波動也大，主要還是績效影響較多
大嵐神
廣汽三菱汽車有限公司 | 硬件工程師
級別還好，主要是晉升機會太少了，晉升上去了工資也不會有很大的變化，所以大家都沒有太大的動力。
大嵐神
廣汽三菱汽車有限公司 | 硬件工程師
氛圍很一般，日本企業，加班多，人都各自干各自的，領導也只關心你任務完成了沒有，只要你做好自己的事情就行了。
云在天涯端
廣汽三菱汽車有限公司 | it項目管理工程師
節奏還可以，準時下班，基本不加班，加班按照國家規定政策執行，工作氛圍輕松，同事關系較好，值得推薦
職朋9562808
廣汽三菱汽車有限公司 | 1線操作工
公司 節奏慢 基本準時下班特殊情況除外但這情況很少 放假多 周末不加班 看公司效益 加班有補助加班工資很高
云在天涯端
廣汽三菱汽車有限公司 | it項目管理工程師
基本沒有壓力，所有事項都能完成。管理比較人性化，不會要求做不到的事情為難，在這里沒有太多競爭，各自完成自己的工作職責
桃子姐考慮一下
廣汽三菱汽車有限公司 | 鉗工
無壓力，管理人性化，缺點做事太累，產量高時挺累的，個人感覺還好，就是感覺年輕人應該出去闖闖，外面的時間也挺精彩！