華夏生生藥業(yè)(北京)有限公司 14人分享
華夏生生藥業(yè)(北京)有限公司 14人分享
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職朋用戶
華夏生生藥業(yè)(北京)有限公司 | 制劑
公司給員工提供免費住宿及免費餐補，還為員工提供免費停車，按時繳納五險一金，重大節(jié)日還有節(jié)日福利。
職朋用戶
華夏生生藥業(yè)(北京)有限公司 | QC質(zhì)檢員
公司沒有任何福利，五險也只是從18年才開始上，以前都沒有，一金更不要提了，只有基本工資，各種補助都沒有
在華夏生生藥業(yè)(北京)有限公司工作的人80%的反饋有社保(5險),20%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華夏生生藥業(yè)(北京)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在華夏生生藥業(yè)(北京)有限公司工作的人40%的反饋有,60%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華夏生生藥業(yè)(北京)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 驗證專員 | 8500 | 8500 | 8500 |
職朋用戶
華夏生生藥業(yè)(北京)有限公司 | 制劑
公司對普通員工一般毎半年進行一次調(diào)薪，對于項目負責人及以上人員，一般是每年進行一次調(diào)薪。調(diào)薪的比例還是很可觀的。公司經(jīng)過不斷的發(fā)展，已經(jīng)建立了完整的薪酬體系。
職朋用戶
華夏生生藥業(yè)(北京)有限公司 | QC質(zhì)檢員
為了防止過年的時候防止錢被偷，從來不發(fā)年中獎，連13薪都沒有，年會就真的是來開會，銷售和其他部門單獨開年會，他們就各種獎勵，我們只是畫大餅
在華夏生生藥業(yè)(北京)有限公司工作的人60%的反饋基本準時下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,20%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華夏生生藥業(yè)(北京)有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在華夏生生藥業(yè)(北京)有限公司工作的人80%的反饋周六經(jīng)常加班,20%的反饋周六周日均加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華夏生生藥業(yè)(北京)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
王犟犟
華夏生生藥業(yè)(北京)有限公司 | h股研究員
實驗員5500，研究員6500，負責人12000，總監(jiān)20000，老總不知道工資 晉升很難 漲工資幅度很小，很難提高工資 項目獎非常少
王犟犟
華夏生生藥業(yè)(北京)有限公司 | h股研究員
工作團隊氛圍較好，組長人都很好，可以學到很多知識，但是上級領導不好，事情特別多，而且領導都很會甩鍋，扣錢制度特別多
職朋用戶
華夏生生藥業(yè)(北京)有限公司 | 制劑
公司處于高速發(fā)展時期，由總經(jīng)理親自帶隊抓項目進度，工作節(jié)奏比較快，但是只要完成了工作任務就可以不用加班，所以對大家工作效率要求比較高，一旦需要加班的話，會進行加班獎勵。
職朋用戶
華夏生生藥業(yè)(北京)有限公司 | QC質(zhì)檢員
公司節(jié)奏還可以，適合應屆生來，只要順從的老板的意思就能加薪升職，公司不提倡加班，因為有加班費，但加班費只有十幾塊錢，所以沒人愿意加班，