南京群志光電有限公司 23人分享
南京群志光電有限公司 23人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了南京群志光電有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀南京群志光電有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解南京群志光電有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
蒿里行
南京群志光電有限公司 | 分析工程師
有補充醫保，但是去年換保險公司之后報銷很難，會被拒絕報銷 逢年過節會發一些小紀念品，不算貴重
hanshaojin
南京群志光電有限公司 | 生產組長
除了工資外基本無福利，住宿180，上床下桌，吃飯自己花錢，五險一金10%繳納，公司還是正規的，就是福利太差，工資正常發從不拖欠
在南京群志光電有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源：以上南京群志光電有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在南京群志光電有限公司工作的人83%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上南京群志光電有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| doa失效分析成員 | 6150 | 6800 | 5500 |
| 分析工程師 | 5500 | 5500 | 5500 |
| 產品失效分析工程師 | 5500 | 5500 | 5500 |
蒿里行
南京群志光電有限公司 | doa失效分析成員
每年漲一到兩次，漲幅不高，大概幾百塊吧，薪酬體系還算完善，工資條也很清晰，加班費是正常結算的
蒿里行
南京群志光電有限公司 | 失效分析工程師
每年有普調但說實話漲的不多，不過說到薪酬體系還是算完善的，工資條可以自己查，加班費和請假扣錢這種都寫得很明白，比較透明
蒿里行
南京群志光電有限公司 | doa失效分析成員
有，8月和年底發，大概一個半月工資的數，和當月工資一起到賬，只是獎金會分好幾次發放，這期間離職后面的就沒了
hanshaojin
南京群志光電有限公司 | 生產組長
正常年終獎就是1個月的基本工資，效益好會多發，有發過2.5倍的基本工資，過年前幾天發。。年中也有績效獎金，同樣是看效益發放
在南京群志光電有限公司工作的人50%的反饋基本準時下班,25%的反饋經常晚下班,25%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上南京群志光電有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在南京群志光電有限公司工作的人25%的反饋周六經常加班,25%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上南京群志光電有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
蒿里行
南京群志光電有限公司 | doa失效分析成員
不強制加班，能把個人手頭的工作做完就行，每個月加班有最大時限。雙休，年假正常放，不過有時候會在過年十一這種假期強制多放兩天然后把年假消耗掉
職朋用戶
南京群志光電有限公司 | 整合工程師
公司工作時間不加班的情況下，上五休二，加班另算，加班有加班費，不強制加班，工作在工作時間按時完成，可以不用加班！
蒿里行
南京群志光電有限公司 | doa失效分析成員
不知道，沒聽說過晉升機制，但是有薪資普調，干著還是比較安心的，當普通螺絲釘就行各級別工資也不太清楚，但工資條很透明，各項加減可以在系統里查到
hanshaojin
南京群志光電有限公司 | 生產組長
還是根據工廠效益看，目前行情不好，效益差，工廠壓縮成本，事比較多，沒加班。平時有要求會加班，可以正常下班
蒿里行
南京群志光電有限公司 | 分析工程師
壓力不是很大，上手之后工作基本能輕松完成 有壓力的時候主要是引入新機種，要把點燈機器搭起來，外加熟悉操作