中梁 66人分享
中梁 66人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了中梁工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀中梁的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中梁福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
秋葉成霜
中梁 | 招聘專員
公司有交通補助、餐飲補助、住房補助、通訊補助這些，有五險和公積金，無補充保險，另外有額外探親補助
奔向另一端
中梁 | 建筑設計經理
正常的五險一金都有，福利還可以，五險一金中享受房補的條件是：戶籍、房源與工作地必須超150公里
在中梁工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源：以上中梁社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中梁工作的人92%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中梁住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
秋葉成霜
中梁 | 招聘專員
在公司滿一年才能升職加薪，目前工作一年半無任何升職加薪機會。即使升職加薪，工資漲幅極少，不如外招的人。薪酬體系完善程度不高
奔向另一端
中梁 | 建筑設計經理
工作一年，未有漲工資經歷，漲幅與職級有關，獎懲分明，總體獎的少，罰的多，公平公正公開的原則，有初衷，無落實，職場，都如此吧
在中梁工作的人16%的反饋基本準時下班,8%的反饋偶爾晚下班,68%的反饋經常晚下班,8%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中梁是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中梁工作的人72%的反饋周六經常加班,16%的反饋周六周日均加班,12%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中梁周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
中梁 | 管培生
沒準時下班過。天天加班，年假7天。單休，還是看部門，像成本設計客觀部忙的和狗一樣，其他部門還好一些
職朋用戶
中梁 | 財務經理
加班多而且無效，不能準時加班，而且周六要求工作，年假少，且休息日需要工作，特別不友好，單位人力尤其不友好，大家都在無效加班中
張健
中梁 | 市場投資
有績效獎金,辦公環境高大上,按點上下班,工作輕松 優點：月薪北京市平均工資水平，普通員工年終獎4-6個月工資，工作比較清閑，食堂很好，
秋葉成霜
中梁 | 招聘
級別很多，晉升靠抱大腿或者熬，級別工資相差不多 級別很多，晉升靠抱大腿或者熬，級別工資相差不多
張健
中梁 | 市場投資
還可以吧大公司什么該有的都有，穩定，適合女生，和剛畢業的學生，其它人間還是建議不要去。工資是根據工齡來的，其實和個人能力不是很大關系，再就是關系決定長遠。
秋葉成霜
中梁 | 招聘專員
公司節奏快，加班非常多，周六固定上班，無任何加班補助或加班費。平時晚上經常加班到9點之后，周六加班到四點半
奔向另一端
中梁 | 建筑設計經理
工作節奏快，模仿碧桂園玩高周轉，嚴控人均員編制，嚴控人均效能，不養閑人，歸檔資料全要技術人員做，內業量大，比較消耗精力 周六全天，單休，周末加班與否視情況定，無加班補助