北京宇信科技集團股份有限公司 67人分享
北京宇信科技集團股份有限公司 67人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了北京宇信科技集團股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀北京宇信科技集團股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解北京宇信科技集團股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9774465
北京宇信科技集團股份有限公司 | DBA數據庫管理員
五險一金都齊全，但是不是最高比例，整體正規還可以，適合剛畢業和工作年限低的，老了就計劃跳槽了
職朋9502901
北京宇信科技集團股份有限公司 | 戰略咨詢實習生
有住房補貼，一般隨著報銷完成就到帳。金額主要覆蓋房補。一線城市300/天，9000一個月。。。大概就是這樣，沒有別的要分享了
在北京宇信科技集團股份有限公司工作的人75%的反饋有社保(5險),25%的反饋有商業保險,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京宇信科技集團股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在北京宇信科技集團股份有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京宇信科技集團股份有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| java | 9499 | 10000 | 8999 |
| DBA數據庫管理員 | 11000 | 11000 | 11000 |
職朋9482847
北京宇信科技集團股份有限公司 | java
不漲薪，好幾年不漲薪，這種真的是無語了。進來的時候說半年一次。他么好幾年都不漲，這種公司真是服了，人事變動也有點大，感覺就是外包的耗材，員工就是耗材，哪里需要哪里搬動，甲方才是支配地位
涼晴
北京宇信科技集團股份有限公司 | 項目經理
一年2次調薪窗口，但是基本一年只給漲一次，除非表現突出能力強會每次都漲。一次漲幅在5-15%。薪酬體系比較完善。公司制度就比較完善，可以查看工資條，薪資結構基本沒有什么問題。
職朋9502901
北京宇信科技集團股份有限公司 | 戰略咨詢實習生
一般隨著報銷完成就到帳。金額主要覆蓋房補。一線城市300/天，9000一個月。。。大概就是這樣，沒有別的要分享了
職朋9452830
北京宇信科技集團股份有限公司 | 初級工程師
公司沒有年終獎，有項目獎，看項目情況，基本為一個月工資，有些比較差的可能只有幾百。項目結項后才能發，因此離職就拿不到當前項目獎了
在北京宇信科技集團股份有限公司工作的人25%的反饋基本準時下班,41%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經常晚下班,8%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京宇信科技集團股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在北京宇信科技集團股份有限公司工作的人16%的反饋周六經常加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,66%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京宇信科技集團股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
北京宇信科技集團股份有限公司 | 中級etl工程師
本屬于銀行外包項目組，朝九晚六，但是一般會晚10分鐘下班，周末雙休不加班，正常年假是法定假期加上工作年限核算的天數
職朋9452830
北京宇信科技集團股份有限公司 | 初級工程師
技術線有初中高和專家，主要是駐場項目，人員流動大，堅持下來就有機會晉升。初級是6k到10k，中級是10k到14k，高級是14k到18k，往上要帶領團隊
xiang
北京宇信科技集團股份有限公司 | etl工程師
應屆生薪資大概有5.5k，兩三年工作經驗的級別一般是2到3級，薪資大概11k～16k的范圍。4級及以上的員工，薪資大概17k或往上。
職朋9502901
北京宇信科技集團股份有限公司 | 戰略咨詢實習生
節奏快。一般隨著報銷完成就到帳。金額主要覆蓋房補。一線城市300/天，9000一個月。。。大概就是這樣，沒有別的要分享了
職朋9482847
北京宇信科技集團股份有限公司 | java
看項目詳情有的時候要加班，干過通宵。上線的話。看情況，11到3點都有，看項目看人員配置這個說不準。運氣好可能碰到不那么忙的項目地，看實際甲方的項目經理要求。這個說不準反正是在甲方那里干
涼晴
北京宇信科技集團股份有限公司 | JAVA項目經理
如果想要鍛煉自己比如往管理方向轉變的話壓力還是比較大的，更多的是對上對下和對客戶負責，協調各類資源，公司提供的福利待遇也多。如果想養老的話壓力不大，但是福利待遇肯定不會很多。
斑馬斑斑123
北京宇信科技集團股份有限公司 | JAVA開發工程師
客戶要求完成時間短，需求變化頻繁。領導不給力；客戶要求完成時間短，需求變化頻繁。領導不給力