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大不了
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一般為年底雙薪,正常的五險一金,周末雙休,部門會定期的團建活動,促進團隊之間的配合度和感情
職朋用戶
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完全沒有,一切靠自己,底薪1000提成50百分之,鏈家還是一個小社會,能從中學會很多東西,從鏈家出來的人很少混的很好。
在深圳鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司工作的人68%的反饋有社保(5險),9%的反饋都沒有,22%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上深圳鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在深圳鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司工作的人13%的反饋不清楚,68%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上深圳鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
房屋銷售 | 8000 | 8000 | 8000 |
(??˙o˙)?
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公司漲工資是看工作量算,漲幅百分之五,公司薪酬體系比較完善,有專門的工作網(wǎng)站,自己有多少工資隨時可以查看。
考患
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說是半年一次調(diào)薪,但是并不是每個人都有機會的,比如部門10個人,可能半年只有一個人張薪資,而且調(diào)薪幅度一般8%-20%,不過普遍10%左右。薪酬體系不算完善,有待提高的
固執(zhí)的小羊
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沒有年終獎,連全勤都沒有。總部的職能部門把績效作為年終獎來發(fā),總部平均工資也比較低。且職能流動性大,發(fā)展空間有限。
斯拉克A
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年終獎應該是和小銷售沒有什么關系的,商圈和總監(jiān)他們應該會有這個,所以具體不清楚,發(fā)的話肯定也是年前放假的時候吧
在深圳鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司工作的人40%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,15%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上深圳鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在深圳鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司工作的人15%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,35%的反饋周六周日均加班,15%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上深圳鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
考患
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工作時間的話,不太好說,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位,基本都是沒有下班時間概念的,指標導向為主,彈性時間安排,不過基本領導不下班,你也不太好按時下班,即使已經(jīng)忙完當天的任務。
固執(zhí)的小羊
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主要運營有級別,職能晉升有限。經(jīng)紀人提成百分之四十到百分之八十五。職能我這個崗位是底薪加績效,底薪4000駕校可拿4000-5000。
斯拉克A
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A0,A1,A2,A3(M3~M10),A4,A5,A6,A7,A8,A9,A10,然后還有各門店的S商圈和一個大區(qū)的總監(jiān),銷售工資主要看業(yè)績,到S和總監(jiān)的話就是看下面的業(yè)績和自己小萬把的底薪
大不了
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工作節(jié)奏還是較快,偶爾會有加班的現(xiàn)象,但只要工作開展順利很少加班,周末正常休息,但是遇到突發(fā)的事件還是需要進行處理,沒有加班補助,想多學習可以多加班,很快掌握工作技巧
浪漫zbshx
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節(jié)奏很快,會經(jīng)常加班,下班的時候會開會,早會晚會各種分享會議,加班補助好像沒有,房產(chǎn)中介就是這樣的,適者生存,如果不適應,趁早離開