南京埃斯頓工業(yè)自動化有限公司 85人分享
南京埃斯頓工業(yè)自動化有限公司 85人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了南京埃斯頓工業(yè)自動化有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀南京埃斯頓工業(yè)自動化有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解南京埃斯頓工業(yè)自動化有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
等你的赤藍翼
南京埃斯頓 | 電氣工程師
沒有 ，都是騙人的 ，除了年終獎一個月工資再沒其他福利，吃飯都得省著怕超標都是騙人的 ，除了年終獎一個月工資再沒其他福利，吃飯都得省著怕超標
在南京埃斯頓工業(yè)自動化有限公司工作的人95%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南京埃斯頓工業(yè)自動化有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在南京埃斯頓工業(yè)自動化有限公司工作的人95%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋用戶
南京埃斯頓自動化股份有限公司 | 結(jié)構(gòu)工程師
2年漲一次。約10%，公司體系還是比較完善，有各種技術(shù)職稱評定，會定期發(fā)一些福利，但是不多，年終獎根據(jù)公司績效
等你的赤藍翼
南京埃斯頓 | 電氣工程師
沒看到漲過，工作三年 還是5-6千，七八年老員工有股份的另說，除了年終獎一個月工資再沒其他福利，吃飯都得省著怕超標
職朋用戶
南京埃斯頓自動化股份有限公司 | 結(jié)構(gòu)工程師
年終獎根據(jù)公司績效以及個人績效，有多有少，不是固定的，一般分兩次發(fā)，年底一次，年中一次，1-3月工資
在南京埃斯頓工業(yè)自動化有限公司工作的人60%的反饋基本準時下班,6%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南京埃斯頓工業(yè)自動化有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在南京埃斯頓工業(yè)自動化有限公司工作的人26%的反饋周六經(jīng)常加班,66%的反饋周六周日偶爾加班,6%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南京埃斯頓工業(yè)自動化有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
南京埃斯頓自動化股份有限公司 | it系統(tǒng)集成工程師
我的職務級是P23，晉升機會不多，不是工作成果好就能晉升，一般同崗位的薪資差不多。我的職務級是P23，晉升機會不多，不是工作成果好就能晉升，一般同崗位的薪資差不多。
馬嘯天
南京埃斯頓自動化股份有限公司 | 運營服務工程師
二本進去的就別想太多了，做售后服務安裝，包干400一天，包含吃的住的，工作環(huán)境在工廠里，總部與你無緣了，遇上工期緊的得通宵加班干。
桃之夭夭
南京埃斯頓自動化股份有限公司 | 機械工程師
一般，領導是公司做了很多年的老員工，專業(yè)技術(shù)不好評價，人挺好的，但是管理能力不是很好，人挺好的，但是管理能力不是很好，
??
南京埃斯頓自動化股份有限公司 | 軟件工程師
公司經(jīng)常加班，工作日加班到八點半，周末經(jīng)常去上班，沒有加班補助。說是調(diào)休，但是其實很難休息、公司內(nèi)卷非常嚴重，節(jié)奏很快。
職朋用戶
南京埃斯頓自動化股份有限公司 | it系統(tǒng)集成工程師
加班比較多，經(jīng)常出差，現(xiàn)場環(huán)境惡劣，在公司時一般周末不加班，技術(shù)周末一般不加班，銷售周六要加班開會。
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南京埃斯頓自動化股份有限公司 | 軟件工程師
壓力很大。主要的壓力來自項目時間非常緊張，領導要求非常嚴苛。公司實行末位淘汰制，把人當機器，沒有任何活動空間。慎重考慮入職。
馬嘯天
南京埃斯頓自動化股份有限公司 | 運營服務工程師
挺大的，主管很嚴厲，需要按時完成任務，壓力不光來自主管這邊，還有來自客戶的壓力，因為客戶想讓你早點弄完，盡量早點投產(chǎn)，公司績效考核就挺恨得，基本上專科生就用了，盡量不要來。