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新晨科技股份有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀最后更新時(shí)間：2024-11-30 08:35:58

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了新晨科技股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀新晨科技股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解新晨科技股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

1 福利待遇
? 福利補(bǔ)貼
? 社會(huì)保險(xiǎn)
? 住房公積金

2 工資收入
? 月工資統(tǒng)計(jì)
? 工資漲幅
3 工作時(shí)間

? 是否準(zhǔn)時(shí)下班
? 周末是否加班
4 上班大家說
? 晉升機(jī)會(huì)

? 工作節(jié)奏
? 工作壓力
5 進(jìn)一步閱讀

福利待遇

福利補(bǔ)貼

新晨科技股份有限公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

sharp_yuhang
新晨科技股份有限公司 | 部門副經(jīng)理

年終獎(jiǎng)1個(gè)月左右，五險(xiǎn)一金（繳納標(biāo)準(zhǔn)為上一年工資平均值），有飯補(bǔ)12一天，有筆記本補(bǔ)貼，按照筆記本價(jià)值（最高5000）分4年返還

社會(huì)保險(xiǎn)

在新晨科技股份有限公司工作的人95%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上新晨科技股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

住房公積金

在新晨科技股份有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上新晨科技股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名	平均工資	最高工資	最低工資
JAVA工程師	8000	8000	8000
JAVA開發(fā)工程師	7000	7000	7000
開發(fā)工程師	12000	12000	12000

所有新晨科技股份有限公司工資待遇(共23條)

工資漲幅

新晨科技股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

sharp_yuhang
新晨科技股份有限公司 | 部門副經(jīng)理

一年漲薪一次，每次10-20%，通常在1000-4000之間，薪酬體系完善，沒了沒了沒了沒了沒了沒了沒了沒了沒了沒了沒了

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在新晨科技股份有限公司工作的人61%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,19%的反饋偶爾晚下班,4%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上新晨科技股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

周末是否加班

在新晨科技股份有限公司工作的人9%的反饋周六經(jīng)常加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,38%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上新晨科技股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。