天津泰達股份有限公司 91人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了天津泰達股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀天津泰達股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解天津泰達股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋6194367
天津泰達阿爾卑斯物流有限公司上海分公司 | HR專員
都有，還有餐補什么的，最好是應(yīng)屆生去，相關(guān)的補助什么的會比較多。公司福利比較好，經(jīng)常發(fā)卡，現(xiàn)金什么的，工資基數(shù)不是很高，總結(jié)來說還不錯了。
在天津泰達股份有限公司工作的人86%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上天津泰達股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在天津泰達股份有限公司工作的人4%的反饋不清楚,81%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上天津泰達股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 企業(yè)法務(wù) | 6000 | 6000 | 6000 |
| 1行政文員 | 8000 | 8000 | 8000 |
職朋6194367
天津泰達阿爾卑斯物流有限公司上海分公司 | HR專員
每年會漲，不是看漲幅，是按照固定金額上漲的。薪酬還是很完善的。漲幅不多，主要靠晉升職位來增加職位工資。
在天津泰達股份有限公司工作的人82%的反饋基本準時下班,5%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上天津泰達股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在天津泰達股份有限公司工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,31%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上天津泰達股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
天津泰達阿爾卑斯物流有限公司上海分公司 | 無
擔當，副科長，科長部長，副部長，不清楚，領(lǐng)導(dǎo)的年終獎就比我們多很多，5000.8000.補助也不太一樣，加班補助是一次性補的，所以也不知道怎么計算
楓葉上的努力
天津泰達醫(yī)院 | 專科醫(yī)師
團隊氛圍好最重要的是工作的時候氣氛輕松，做事情的時候齊心協(xié)力，玩兒的時候又能全無防備的坦誠對待，團隊內(nèi)部沒有勾心斗角，大家都是良性的競爭關(guān)系
職朋用戶
天津泰達阿爾卑斯物流有限公司上海分公司 | 無
不好領(lǐng)導(dǎo)不重視 不培養(yǎng)，研究生不需要，實習(xí)生就夠了，領(lǐng)導(dǎo)就是這樣畫大餅，很后悔，校招來的，。。。。。特別浪費時間
李如楠
天津泰達股份有限公司 | 水暖工程師
老牌國企，工作節(jié)奏不快，下班準時。周末有事時需要輪休值班。沒事不用加班。加班沒有補助。也沒有調(diào)休。
職朋6194367
天津泰達阿爾卑斯物流有限公司上海分公司 | HR專員
還行，工作節(jié)奏不錯。工作氛圍還可以，就是有的時候周末是需要加班的，上海都是有加班工資的
李如楠
天津泰達股份有限公司 | 水暖工程師
工作壓力不大，但是薪資相對較低，好干自己的工作道阻且長來日可期，腳步慢一點也無妨。順其自然，如果注定，便一定會發(fā)生