沈陽新松機器人自動化股份有限公司 245人分享
沈陽新松機器人自動化股份有限公司 245人分享
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職朋9648851
沈陽新松機器人自動化股份有限公司 | 工程師
福利挺好的，全額全比例五險一金，公出加班較晚打車公司負擔，正常通勤線路很多，節假日福利物資挺多的。
原是今朝
上海新松機器人自動化有限公司 | pecvd電氣工程師
房補，交通補助，公積金這些都有，不用加班，準時下班，工資不低，還包飯，可以申請住房補助，我覺得非常好
在沈陽新松機器人自動化股份有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),0%的反饋有商業保險,0%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上沈陽新松機器人自動化股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在沈陽新松機器人自動化股份有限公司工作的人0%的反饋不清楚,94%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 電氣工程師 | 6647 | 10000 | 3750 |
| 機械設計工程師 | 6426 | 12000 | 3800 |
| 電氣設計 | 5625 | 7500 | 4000 |
| 工程師 | 7000 | 8000 | 6000 |
| c | 7000 | 7000 | 7000 |
原是今朝
上海新松機器人自動化有限公司 | pecvd電氣工程師
公司一般是一年漲一次工資，工資的漲幅在百分之五到百分之十左右，我覺得公司的薪酬體系還是比較完善的
職朋用戶
沈陽新松機器人自動化股份有限公司 | j機械工程師
每年有調薪5%到10%左右。公司的制度還算完善。但是中國傳統企業的官僚作風嚴重。缺乏開拓個創新的精神
職朋用戶
沈陽新松機器人自動化股份有限公司 | 機械工程師
年底1個月工資 看部門吧，部門好就多，部門不行基本沒有，平時也沒什么獎金，都是死工資。年終發一堆年貨，估計也不值幾個錢
百事可樂
沈陽新松機器人自動化股份有限公司 | 電氣工程師
有年終獎，相當于多發一個月的工資，大概7000左右，年底發獎金。 其他的獎金沒有，出差有補助，一天200左右，包括吃住通訊費用等。
在沈陽新松機器人自動化股份有限公司工作的人44%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經常晚下班,8%的反饋經常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上沈陽新松機器人自動化股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在沈陽新松機器人自動化股份有限公司工作的人47%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,6%的反饋周六周日均加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,0%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上沈陽新松機器人自動化股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9648851
沈陽新松機器人自動化股份有限公司 | 工程師
項目多或者著急是需要加班，在企業也屬于避免不了。沒有特別急的項目是下班正常。節假日基本不加班，有正常的年休假，育兒假，產假，老人照料假等等。
職朋用戶
沈陽新松機器人自動化股份有限公司 | 軟件開發
準時下班,項目多的時候會加班,一般不會加班到太晚,要根據當天任務完成情況 不怎么加班 雙休 年假一周
mom浮萍
杭州新松機器人自動化有限公司 | 工藝工程師
級別一大堆，機會不好說，薪水一定會比你面試需求的工資低，沒得其他了，也沒啥好學的，夸大成分比較多，都是些新人，自然做出來的東西也不咋樣
小可愛頂呱呱
沈陽新松機器人自動化股份有限公司 | 電氣工程師
工作環境挺好的，領導也比較好。不管要看部門，有些部門效益很差的。有些部門效益很好。工作環境挺好的，領導也比較好。
王成智
沈陽新松機器人自動化股份有限公司 | 軟件開發工程師
主要看人啦。遇到好的還行，約到差的真的鬧心。 領導是個人物，公司也能穩步發展，但與個人收入關系不大
原是今朝
上海新松機器人自動化有限公司 | pecvd電氣工程師
公司的工作節奏不快，平時可以摸魚，有項目的時候會忙些，下班很準時，周末不需要加班，所以我不清楚有沒有加班補助
職朋用戶
沈陽新松機器人自動化股份有限公司 | 機械工程師
工作看項目，項目多就加班，沒有就不加，加班沒有加班費，經常出差，出差補助少的可憐，基本只夠活，適合新人鍛煉一下，工作內容看部門，部門之間差距很大。
lgp_0401
沈陽新松機器人自動化股份有限公司 | 機械設計工程師
一般大吧，領導都很開明，但是項目進度趕在那里也是不得不加班，壓力主要來自交代的任務吧，盡力而為領導一般也不會說什么
職朋1712926
沈陽新松機器人自動化股份有限公司 | 機械工程師
壓力適中，項目壓力，人際交往壓力等。項目壓力也主要來自領導，如果你的直屬領導知道體恤員工，知道給員工一個合理的職業晉升空間，那么工作相對比較容易開展，如果領導是那種總是感覺你做的少，還總是讓你打醬油的1人，就很難