紅海人力資源 91人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了紅海人力資源工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀紅海人力資源的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解紅海人力資源福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9590313
紅海人力資源 | 顧問(wèn)
五險(xiǎn)一金最低基數(shù)，晚上加班賞一頓飯，加班到10點(diǎn)賞打車(chē)回家。對(duì)了過(guò)生日好像給個(gè)1000塊。所有節(jié)日都是發(fā)100左右的東西吧，沒(méi)有過(guò)節(jié)費(fèi)。其他啥啥沒(méi)有
能者至上
長(zhǎng)沙紅海人力資源有限公司 | 檢驗(yàn)技士
五險(xiǎn)一金都是按最低標(biāo)準(zhǔn)交的，沒(méi)有其它福利。不包吃住，也沒(méi)有補(bǔ)貼。有寒暑費(fèi)補(bǔ)貼。除了公司本部行政人員知道公司活動(dòng)，其余專(zhuān)業(yè)人員都不會(huì)知道公司什么時(shí)候有什么活動(dòng)活動(dòng)，而且不會(huì)把我們算進(jìn)去
在紅海人力資源工作的人86%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒(méi)有,6%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上紅海人力資源社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在紅海人力資源工作的人6%的反饋不清楚,66%的反饋有,27%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上紅海人力資源住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
能者至上
長(zhǎng)沙紅海人力資源有限公司 | 檢驗(yàn)技士
以前一年漲一百元工資，今年沒(méi)有再漲。完全沒(méi)有漲薪空間，上班一直有事做。請(qǐng)假特別困難，大部分時(shí)間都是完全沒(méi)有人性化的體驗(yàn)。
一朵小花
紅海人力資源 | 人事派遣
不一定，因?yàn)槭求w制內(nèi)的，所以再怎么漲，都不會(huì)有太大的變動(dòng)，公司體系還算完整，但是有時(shí)候就是太完整了，顯得工作效率不高。
職朋9590313
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一個(gè)月的年終獎(jiǎng)。項(xiàng)目獎(jiǎng)金只聽(tīng)說(shuō)過(guò)沒(méi)見(jiàn)過(guò)，比較好的一點(diǎn)是春節(jié)放假前就發(fā)年終獎(jiǎng)了。就這些。湊40個(gè)字很難。這問(wèn)題值40個(gè)字么？產(chǎn)品腦子還好嗎？
一朵小花
紅海人力資源 | 人事派遣
根據(jù)公司政策以及年份業(yè)績(jī)，但是崗位不同，所以大家的工資績(jī)效都不一樣，每次大概5千塊左右，一般在12月份的時(shí)候發(fā)。
在紅海人力資源工作的人71%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上紅海人力資源是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在紅海人力資源工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上紅海人力資源周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
你好
紅海人力資源 | android實(shí)習(xí)生
輕有為，腳踏實(shí)地。雖然剛開(kāi)始給到的工資不高，但是根據(jù)能力會(huì)提升，員工穩(wěn)定性高，很多都是公司成立工作至今，這批人很多人都是從基礎(chǔ)崗位做到了管理層
職朋9590313
紅海人力資源 | 顧問(wèn)
具體看在哪個(gè)項(xiàng)目，能不能準(zhǔn)時(shí)下班也跟個(gè)人有關(guān)系，工作總是做不完的，項(xiàng)目上人手不多，客戶(hù)催的緊就看能不能扛住客戶(hù)給的壓力。周末加班能調(diào)休，平常加班毛線(xiàn)沒(méi)有。
你好
紅海人力資源 | android實(shí)習(xí)生
爾有加班，有加班工資。整體節(jié)奏還好，周末不加班；職能部 門(mén)下班準(zhǔn)時(shí)，特殊情況加班可以調(diào)休。
你好
紅海人力資源 | android實(shí)習(xí)生
不大前后端通吃,什么都要會(huì)一點(diǎn),但是基礎(chǔ)的服務(wù)又都已經(jīng)完善,剩下的就是寫(xiě)業(yè)務(wù),項(xiàng)目的質(zhì)量較高,需要過(guò)好幾遍測(cè)試