知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了中建三局二公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀中建三局二公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中建三局二公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9430234
中建三局二公司 | 水暖工程師
有住房公積金,工作時間相對自由,項目完成后有兌現獎,個人發揮空間大,國企穩定,定期體檢,生病了可以申請病假,退休工資右后
數形結合
中建三局二公司 | 工程師
項目部的話會有高溫補貼,通過送一些水果飲料什么的,其它具體的福利就不是很清楚了。五險一金的話都是按規定繳納,沒有拖欠。
在中建三局二公司工作的人93%的反饋有社保(5險),6%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源:以上中建三局二公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在中建三局二公司工作的人72%的反饋有,27%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源:以上中建三局二公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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中建三局二公司 | 土建成本合約工程師
公司按崗位職級漲薪,有能者兼有運氣者能升職較快,升一級大概在一千元左右,薪酬體系個人認為較完善,但可更完善
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中建三局二公司 | cvd設備工程師
對于新入職的大概一年漲一次,漲薪大概10%,要是跟項目,住工地,吃住就都免費,工資薪酬體系還算完善,公積金按照上一年收入平均到每個月來計算五險一金的繳納基數
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中建三局二公司 | cvd設備工程師
每個月只給發基本工資,一般3、4千或者高點的6千上下,然后會有季度獎,這個要根據績效來發,有多有少。年終會有年終獎,這個也跟績效有關。
職朋8362892
中建三局二公司 | 工程預算員
公司沒有年終獎,只有產值獎。 一般有10000。根據項目大小看產值獎的數量。 發的時間不確定,一般在來年4月份發。
在中建三局二公司工作的人38%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經常晚下班,20%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上中建三局二公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在中建三局二公司工作的人17%的反饋周六經常加班,5%的反饋周日經常加班,44%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上中建三局二公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職朋9430234
中建三局二公司 | 水暖工程師
工作時間相對自由,經常加班,年假基本不休,項目不忙就單休,晚上加班要看項目進展情況,如果趕工就要加班,不趕工就單休,主要看工作是否完成,早晨晚上打卡
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中建三局二公司 | 土建成本合約工程師
項目早上八點開始上班,崗位及領導原因,導致經常加班至晚上10~12點。年休假5天,可自己安排單雙休情況
職朋9430234
中建三局二公司 | 水暖工程師
項目經理,總工,副經理,商務經理什么時候有晉升職位?2、客觀影響晉升的因素有哪些?(公司方面)3、主觀影響晉升的因素有哪些?(領導方面)4、如何才能增加晉升機會?(個人方面)一、什么時候有單位會有晉升...
agan
中建三局二公司 | 土建預算員
預算員,商務經理,部門經理,副總,總經理,公司整體比較年輕,競爭也比較激烈,分地區板塊,薪酬方面了解不多。
職朋9430234
中建三局二公司 | 水暖工程師
親你好[開心]一、形容工作范圍的詞語:形容工作氛圍比較多的。舉例如下:1、溫馨的工作氛圍。即充滿人文關懷和幸福感的工作環境。2、和諧的工作氛圍。即人際關系比...
agan
中建三局二公司 | 土建預算員
工作氛圍還行,同事之間都能友善交流,團隊還是挺完整的,各司其職就好,在不會做的情況下領導也會幫一把。
風林
中建三局二公司 | 機械物資部長
工作節奏忙,下班不準時,周末需要加班,只算4天加班。工作節奏忙,下班不準時,周末需要加班,只算4天加班
職朋8362892
中建三局二公司 | 工程預算員
公司的工作節奏因人而異。關系戶上班磨洋工現象很正常。下班準時,但是晚上要加班。周末要值一天班。沒有加班補助。
風林
中建三局二公司 | 機械物資部長
壓力很大,上級領導績效考核靠關系,外部欠款催款多,內部晉升空間無。壓力很大,上級領導績效考核靠關系,外部欠款催款多,內部晉升空間無。