總共5個人，進行無領導小組討論。當時是在騰訊會議線上面試，面試官直接把題目放出來，然后讓大家閱讀題目，接著就開始，整個過程，面試官一句話都沒有說，全憑自己發揮，總的來說，還是要自己多去充當一些主要的角色，不要隨大流，還是要表現一下自己，從容淡定。

中建三局工程管理崗面試題

無領導小組討論
無領導小組討論題目G
題目：我市今年有數百萬大學生今年畢業，而僅有數萬工作崗位面向應屆大學生，為解決大學生的就業問題，現在人大代表提出以下解決方案:
(1）創業補貼，對大學生創業得給予補貼（具體措施若干）。
(2）稅費減免，對于錄用應屆大學畢業生的企業給予稅費減免優惠（具體措施若干）。
(3）實習基地，選擇1000個企業創辦實習基地，為10000名學生提供實習指導（具體措施若干）。
(4）鼓勵大學生去西部建設西部，有考試加分等措施。
(5）鼓勵大學生去中小企業工作，給中小企業貸款方面的補貼。
(6）鼓勵大學生去城鄉基層工作。
(7）在大學課程中多推廣相關就業指導，求職指導等課程。
任務：現在，如果你是勞動和社會保障部門的工作人員，你將如何解決大學生的就業問題。請在以上7條解決方案選擇4條，按照重要性進行排列。并說明原因。

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第一輪是技術面試。面試官主要詢問了我之前在財務領域中的經歷，我負責了哪些部分，和項目中的數據分析方法等。他還深入地問到在財務分析過程中，我遇到的最大的問題是什么，以及我是如何解決這些問題的。面試官還詢問我為什么認為自己適合做財務分析的工作，以及如果讓我的前導師或者前主管來評價我，他們可能會怎么說。

中建三局一般財務人員面試題

第二輪是綜合面試。這一輪的焦點是考察我的抗壓能力和應對突發事件的策略。面試官先問我在以往的工作經歷中，是否有遭遇到很大的壓力或者困難，我是如何應對和克服的。他還詢問我為什么選擇這家建筑公司，以及為什么想在這個城市工作。我注意到，他對我的簡歷非常熟悉，幾乎每一項經歷和技能都進行了詳細的提問。

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面試共分為四輪面試，第一輪巖 土工程師崗位采用群面;第二輪為-對一-單面， 面試官主要問一些項
目經歷，第二輪過后就被刷了，后面的面試沒有參加，據參加的面試的同學說;第3輪和第二輪差不
多主要是給你設置一定的問題測試行政能力! 第四輪面試是去上海，報銷往返機票,簽約會有相應的獎
勵的!

中建三局助理土建工程師面試題

1.對中建三局有何了解?
2.家庭情況，否支持?
3.有沒有女朋友,女朋友是否支持?
4.根據實習經理問了一個問題。
5.手理有何offer?
6. Tell me about your campus.
7. Why do you think you can take part in the international engineering?

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一共3套題目：心理測試、行測和視頻答題。視頻答題根據題干錄三個2分鐘以內的回答，需要開攝像頭，建議提前整理儀容，并調整好角度和光線。
【初面】不知道是不是因為碩士火箭軍計劃，沒有參加群面，直接第一輪就是1對2，一個HR面兩個人，大概20分鐘。先是1分鐘自我介紹，然后根據各自的簡歷有針對性的問問題。本人專業及經歷和崗位比較匹配，沒有怎么準備也進入了下一輪。全程QQ群通知，HR效率很高，當晚出結果，并通知過幾天終面。HR還在群里說明了選拔標準是“匹配度”而不是學歷等，感覺比較負責，能夠聰面試中學習到挺多的。
【終面】視頻1對2，圍繞崗位認知、個人匹配度和發展方向進行提問。HR比較隨和，并且感覺很專業，終面類似溝通交流，面試期間還會穿插一些物業辦塊的業務介紹。終面非定崗，也沒有談薪。談薪是確定通過才會有。【結果通知】前兩天收到感謝信，意思是未通過面試。個人感覺素質和崗位還是比較匹配的，感覺不過的原因可能有三個：一是缺少地產實習和實踐的經歷；二是交表填的薪酬比較高，這個不敢確定，我也不太了解；三是意向城市不匹配，我希望在一線城市，HR有詢問去小城市是否愿意，我回答偏向否定。
【整體感受】對HR的效率比較滿意，雖然最后沒有過有點遺憾，但整體感受比較好。1.對比我以前面試經歷，感覺HR團隊專業度和執行力很高，整個過程很有交代，并且能夠及時告知結果。雖然沒有通過，但是一次很寶貴的經歷。2.崗位匹配度的重要性，當天面試很多海外名校留學生也被刷了，感覺比較意外，但是HR也說明了按照匹配度進行招聘，算是給大家一個提醒。
【面試問題】?筆試：1.物業管理的認識？2.個人的兩個核心競爭力？?初面：1.一分鐘自我介紹2.最有成就感的事3.做的不好的事4.為什么選擇碧桂園？5.針對個人經歷問問題（建議針對簡歷內容深挖，提前準備）6.意向城市?終面：1.詳細自我介紹2.針對簡歷問問題（和崗位有關聯的經歷）3.物業管理方面認知深挖問問題（建議提前到網上了解，我有做兩天的功課，基本上都能回答出來）4.再次確認意向城市希望可以幫助大家，有什么可以在評論提問，祝大家順利就業！

中建三局2級技術員面試題

如果施工隊機械人員數量不足，你準備怎么做？
回答：首先統計準備完整的數據，整理后向領導匯報，其次向施工隊爭取最大的機械和人員，再次討論，在現有勞動力的情況下，能完成的節點目標

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當時我是去在長安大學舉辦的2021屆陜西省交通物流大型雙選會現場投的簡歷。現場有將近500家企業，大部分都是土建類施工單位和設計院。中鐵、中建、中煤、中電等等。我是早上去中建三局西北公司投遞了我的簡歷，然后和hr簡單說了一下自己的情況。因為本科土木，研究生法律碩士，所以hr的經理對我的簡歷很感興趣，拍照發給了法務經理。讓我先回學校，過兩天直接去公司面試。

中建三局企管部法務專員面試題

過了兩天，中午突然接到電話。法務經理讓我下午去公司面試。去公司之后，法務經理和我在一個辦公室聊了一會。主要問題：1.為什么本科學土木，研究生要學法律？2.本科畢業工作那兩年，參加過什么施工項目？3.有沒有過法考？4.本科、工作、讀研期間，拿過幾次獎學金？（最重視工作期間的榮譽證書）5.來施工單位，能否接受常年出差？和經常性加班？6.以后希望在哪個城市定居？7.老家哪里？現在住哪里？買房沒有？法務經理承諾：1.工資肯定比一般行業法務高。2.不會一直出差，工作幾年后可以換工作地點甚至換崗位。最大的感觸，施工單位法務，對土木知識更感興趣，一直看本科成績單。法律方面，通過法考，壓根不問什么法律問題。

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需求分析(需求挖掘、需求分析---價值、要不要做、什么時候做)

功能設計(基于產品定位/團隊能力/需求分析結果設計功能，完成需求到功能的gap;確定產品邊界、展示產品功能、理清產品邏輯)

研發過程管理(組織技術評審確定技術方案、風險及解決方案、項目節奏把控)

迭代優化(數據分析，從數據匯總發現問題)

中建三局3g通信技術工程師面試題

在面試開始時，面試官通常會要求你進行自我介紹。你可以準備一個簡潔、有重點的自我介紹，包括你的教育背景、工作經驗以及個人興趣等。在回答這個問題時，你需要對廣聯達有一定的了解，并說明你為什么是你的理想工作。你可以從公司的文化、產品、團隊等方面來回答。

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