東華大學 43人分享
東華大學 43人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了東華大學工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀東華大學的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解東華大學福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在東華大學工作的人78%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,10%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東華大學社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在東華大學工作的人5%的反饋不清楚,68%的反饋有,26%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東華大學住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 輔導員 | 6833 | 8500 | 6000 |
| 博士后研究員 | 23000 | 23000 | 23000 |
| 科研助理 | 3000 | 3000 | 3000 |
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東華大學 | 留學生管理人員
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？升做項目主管后提升較大，年薪會達到15萬以上。薪酬體系單一，基本就是固定工資加年終獎。工作內(nèi)容相對比較無聊
在東華大學工作的人76%的反饋基本準時下班,5%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東華大學是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在東華大學工作的人5%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,47%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東華大學周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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東華大學 | 東華大學材料學院科研助理
崗位不多，很多都是在校大學生考研二戰(zhàn)時申請的工作崗位，避免全脫產(chǎn)準備考試，能夠填充履歷。晉升機會可以忽略不計，工資也很低，現(xiàn)在是到手2500左右。總之啥都沒有，只有給你比較充裕的時間，讓你準備自己的事情。
職朋用戶
東華大學 | 講師
講師，副教授，教授。晉升主要靠科研成果和教學成果，還有基金項目，一般進去開始都會有青年基金項目要求考核的
zss
東華大學 | 東華大學材料學院科研助理
工作氛圍良好，團隊親和，經(jīng)常可以摸魚，有時間學習。當然還是強調(diào)建議去不做實驗的崗位，比如儀器設(shè)備這些的，能夠有更多時間做自己的事情。老板都比較好說話，請假也很容易。
職朋用戶
東華大學 | 講師
公司領(lǐng)導相處還算融洽，不過剛開始開很多雜七雜八的事情，慢慢習慣就好了，開始了從學生到老師的過渡期。
職朋9646947
東華大學 | 博士后研究員
公司節(jié)奏比較散漫，應該算是事業(yè)單位，沒有特別剛性的加班要求和時間，但是面對科研和老板的壓力，不得不加班
職朋9646947
東華大學 | 博士后研究員
壓力一般般，主要來自于年底考核，和項目申請的壓力，偶爾噠師也會有壓力。年底考核和項目與你的年底績效和明年工資擋位評定有關(guān)