殼牌（中國）有限公司 44人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了殼牌（中國）有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀殼牌（中國）有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解殼牌（中國）有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9422049
殼牌（中國）有限公司 | 商業(yè)專員
福利很好，五險一金，補充保險，超長年假和帶薪病假，公司很有人文關懷，定期和不定期的團建，差旅條件也比較好
費思量
殼牌（中國）有限公司 | ka大客戶經(jīng)理
公司福利完善，公積金較高，基本上按照上限來交公積金。不太適合年輕人創(chuàng)業(yè)，適合中年人安安穩(wěn)穩(wěn)工作養(yǎng)家。
在殼牌（中國）有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險),11%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上殼牌（中國）有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在殼牌（中國）有限公司工作的人11%的反饋不清楚,88%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上殼牌（中國）有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 加油站殼體管理員 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 儀器儀表技術員 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋9422049
殼牌（中國）有限公司 | 商業(yè)專員
每年公司會review工資情況，有時漲有時也不漲，薪酬體系還是比較完善的，但畢竟傳統(tǒng)企業(yè)，只能說在同行業(yè)里薪資還算有競爭力
ruiruikeai
殼牌（中國）有限公司 | 營銷管培生
一般來說，一年漲一次按照17%進行增長薪酬體系。很完善晉升機制，很明確每月漲1000，而且規(guī)章制度很明確福利待遇很好。
在殼牌（中國）有限公司工作的人50%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋輪班(兩班倒),25%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上殼牌（中國）有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在殼牌（中國）有限公司工作的人25%的反饋周六周日偶爾加班,37%的反饋周六周日均不加班,37%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上殼牌（中國）有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
ruiruikeai
殼牌（中國）有限公司 | 營銷管培生
公司工作時間基本上都能夠準時上下班，基本上不需要加班，年假是帶薪的那種，根據(jù)國家規(guī)定的實行，一般來說是雙休休周六和周日。
-華
殼牌（中國）有限公司 | 加油站
工作的領導都是口頭練兵，沒有實際意義，就一個安全部門都是搞不出名堂，要加油站的站長自己去做方案，沒什么實際意義
職朋用戶
殼牌（中國）有限公司 | 會計
工作氛圍還算比較和諧，但晉升空間有限，團隊凝聚力不是很強，因為薪資待遇差別大，領導與員工之間不和諧，領導傲漫官僚
職朋9422049
殼牌（中國）有限公司 | 商業(yè)專員
工作節(jié)奏比較緩和，看部門，雖然偶有加班，但其實公司也不鼓勵加班，還是注重人文關懷更多一點，加班都是自發(fā)的，所以沒有補助
費思量
殼牌（中國）有限公司 | ka大客戶經(jīng)理
自由工作時間，可以自己安排工作和出差，不需要打卡 ，也沒有加班，自然也沒有加班補貼。但有事情，自己也會自覺來做完，而不是非得要公司安排加班。
職朋用戶
殼牌（中國）有限公司 | 加油員
壓力很大。每個月公司都安排一個顧客神訪就是偷拍檢查服務周到不，這個服務是必須按照流程來，不能漏一個流程，不過的話罰款很高至少300元以上