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惠州德賽西威汽車電子有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
產(chǎn)品項目經(jīng)理(2025年)
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一般是一年有一次在四月，漲幅是5%-15%居多，8%最多，極少數(shù)可達(dá)到20%。除去容易倒掛工資，已入職的公司薪酬體系還是比較完善的。
2025-01-23 17:15:38
c/嵌入式工程師(2023年)
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一年一次一般8%，薪酬體系雖然完善但老是倒掛，很嚴(yán)重，五年前畢業(yè)的研究生工資竟然和應(yīng)屆差不多
2024-09-04 18:03:13
2級技工(2023年)
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一般1年漲一次，每次漲幅500-1000，薪酬體系基本完善，不同部門的薪酬結(jié)構(gòu)不一樣，有些部門有項目獎，有些沒有
2024-08-30 10:46:05
嵌入式軟件(2018年)
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比較一般吧，薪資水平也沒多大競爭力，我在公司時間不到一年的，培訓(xùn)年輕工程師比較多，有需要的可以試試，壓力一般，不需要加班，任務(wù)完成就可以了，
2019-10-14 20:58:00
質(zhì)量工程師(2017年)
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一般每年都會有一個普調(diào)，調(diào)薪幅度會根據(jù)當(dāng)年公司的業(yè)績情況有所差異，一般調(diào)薪幅度在百分之5到百分之15之間。不過大部分人都是百分之10以內(nèi)
2019-08-25 20:26:28
供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師(2018年)
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一般一年漲一次工資，漲薪幅度根據(jù)不同的崗位有所不同，研發(fā)漲薪普遍高于非研發(fā)人員。薪酬體系較為完善，適合歲數(shù)較大的人長期發(fā)展
2018-11-23 00:00:37