惠州德賽西威汽車電子有限公司 143人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了惠州德賽西威汽車電子有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀惠州德賽西威汽車電子有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解惠州德賽西威汽車電子有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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惠州德賽西威汽車電子有限公司 | ANDROID軟件工程師
有交通補貼大概每個月幾百，還有就餐補貼大概每個月有幾百，還有其他一些還有其他一些什么出油啊什么別的一些經(jīng)費就比如說團隊聚餐呀，什么公司的一些禮物呀，逢年過節(jié)
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惠州德賽西威汽車電子有限公司 | 產(chǎn)品項目經(jīng)理
五險一金，公積金按5%，個人可以按12%，沒有補充保險，有幾百塊的交通補貼，績優(yōu)員工可以那多1-2個月獎金，需要簽協(xié)議，半年內(nèi)離職需全額返還
在惠州德賽西威汽車電子有限公司工作的人95%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上惠州德賽西威汽車電子有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在惠州德賽西威汽車電子有限公司工作的人4%的反饋不清楚,86%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上惠州德賽西威汽車電子有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師 | 10599 | 13000 | 8000 |
| 工藝工程師 | 9166 | 10000 | 7500 |
| c/嵌入式工程師 | 17000 | 23000 | 11000 |
| 嵌入式軟件 | 12750 | 17000 | 8500 |
| 產(chǎn)品質(zhì)量工程師 | 6000 | 6000 | 6000 |
職朋9779256
惠州德賽西威汽車電子有限公司 | ANDROID軟件工程師
我的理解大概就是每個月的工資在美國三到五年會漲個3%到5%吧，他這個工資漲得比較慢工資漲得慢呢，但是他一般跳槽之后就會有一些比較不錯的漲幅，大概是干到三到五年以上，或者是十年左右會有30%到50%或者百分之百
職朋9440241
惠州德賽西威汽車電子有限公司 | 產(chǎn)品項目經(jīng)理
一般是一年有一次在四月，漲幅是5%-15%居多，8%最多，極少數(shù)可達到20%。除去容易倒掛工資，已入職的公司薪酬體系還是比較完善的。
職朋9748743
惠州德賽西威汽車電子有限公司 | 2級技工
年終獎的發(fā)放?：大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般是在一月出發(fā)放?？紤]到傳統(tǒng)習慣，大多數(shù)企業(yè)會在年底給員工發(fā)年終獎，以表彰員工一年的辛勤工作。年終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，沒有具體的法律規(guī)定強制要求?12。 ?年終獎的金額?：年終獎的金額差異很大，少的可能只有幾百元，多的可能多發(fā)一兩個月的工資。年終獎的發(fā)放通常綜合考慮員工的績效、紅包、年底雙薪等多種因素?2。 ?年終獎的發(fā)放時間?：一般情況大公司的年終獎會在每年的12月底到1月初這個階段發(fā)放。許多公司會選擇在農(nóng)歷新年前發(fā)放年終獎，以作為對員工過去一年努力的肯定和激勵。具體的發(fā)放時間、額度及形式，通常取決于企業(yè)的實際情況和自行規(guī)定?3。 綜上所述，年終獎的發(fā)放、金額及時間主要由公司根據(jù)自身情況和國家法律法規(guī)自行決定。員工如果對公司的年終獎?wù)哂幸蓡?，建議直接咨詢公司的人事或財務(wù)部門以獲取準確信息。
職朋用戶
惠州德賽西威汽車電子有限公司 | arm軟件工程師
年終獎一般有5萬，根據(jù)項目快看。一般要到年后五六個月分析后才能發(fā)，這個有點惡心，如果年前法的話就沒有年終考核
在惠州德賽西威汽車電子有限公司工作的人45%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,29%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上惠州德賽西威汽車電子有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在惠州德賽西威汽車電子有限公司工作的人34%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上惠州德賽西威汽車電子有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
Benjamin
惠州德賽西威汽車電子有限公司 | c/嵌入式工程師
工作日基本上要加班，一個月平均50~80小時，年假看職級，雖然雙休，但基本上要來加班，事情很多，加班嚴重
職朋9599331
惠州德賽西威汽車電子有限公司 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
經(jīng)常加班，行業(yè)內(nèi)加班數(shù)一數(shù)二，年假挺多，一年12天年假，周末雙休，但基本單休。月平均加班八十個小時左右，有的經(jīng)常加一百小時
沁心
惠州市德賽西威汽車電子有限公司 | 項目經(jīng)理
9級為經(jīng)理級別，2-3年可以晉身一級，9級以下月薪2萬以內(nèi)，剛畢業(yè)的大學生在4-5級，社會招聘根據(jù)能力來定級別，定薪水。
沁心
惠州市德賽西威汽車電子有限公司 | 項目經(jīng)理
工作氛圍很好，團隊很open。雖然是國企，但是由于前身是外資，所以整體辦事效率挺高，沒有國企的互相推諉，流程也完善。
職朋9779256
惠州德賽西威汽車電子有限公司 | ANDROID軟件工程師
下班非常公司呢，下班比較慢的，他下班很晚，然后周末周六和周天這個一些領(lǐng)導(dǎo)啊，或者是項目上的一些人都會有頻繁的加班，然后約會在周末不斷地給你留言，讓你過去工作
職朋9440241
惠州德賽西威汽車電子有限公司 | 產(chǎn)品項目經(jīng)理
工作節(jié)奏很緊湊，名義是朝九晚五，實則平時經(jīng)常加班，周末也經(jīng)常加班，超過36H后開始計算加班補助
エメラルド
惠州德賽西威汽車電子有限公司 | 管培生
壓力很大，管培的話，從管培畢業(yè)需要進行年度匯報，根據(jù)質(zhì)量進行評估定崗晉升。周圍的人離職的很多。
Benjamin
惠州德賽西威汽車電子有限公司 | 初級嵌入式測試工程師
大，kpi末位淘汰，加班時間很長很卷，，，這邊基本上每個月加班部門平均時長是60個小時左右，我們組是拉高平均線的重災(zāi)區(qū)