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基本上兩年漲一次，但長(zhǎng)得不多，基本上看每年的年度考核結(jié)果來決定漲薪，分行的薪酬體系有別于杭州銀行其他分行，基本沿用了臺(tái)州銀行那一套

來公司快5年了 沒有漲過工資 因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一句話就沒有升個(gè)級(jí) 體系不會(huì)培養(yǎng)員工 但是送領(lǐng)導(dǎo)錢和禮品可能會(huì)有發(fā)展和提升 但也有客戶肉包子打狗

兩年一次，漲幅不大?？己梭w系比較原始，并不能提現(xiàn)多勞多得。閑的人很閑，忙的人很忙。最后的薪酬差距不大。

一般一年漲一次工資，漲幅大概1000左右，公司的薪酬體系還是比較完善的，一般會(huì)有鼓勵(lì)性的漲薪資的體系。