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一年有一次加薪晉級機會，一般1-2年晉級一次，如果人員流動大，1年1次也有可能，主要是提成不穩定，跟項目階段還有領導都有關系

一般很少漲工資，更多的是和你參加的項目分紅決定的，如果項目比較大，公司回款較多，那么這個月的工資也就多一些

沒有固定時間，很難漲。薪酬體系一般，不透明的，做了很久都不一定漲工資的，大環境不好，福利都被克扣了

一年一漲，根據考核表現啥的，有的還要看所在部門收益情況，具體我也不清楚。我待了半年就跑了。

每年調薪一次，我連著兩年都調薪了，但是漲幅都不大，500以內，但是業務線應該漲幅會大一些，薪酬比較完善

公司不會主動漲工資，需要自己去面談，就算漲薪也只是小幅度底薪，所以薪酬待遇較低，易造成人才流失及缺乏市場競爭力。