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薪酬體系很完善，每年都有升職加薪的機(jī)會，需要競聘。薪酬體系很扁平化，具體漲幅還是看業(yè)績，人人都有月薪1w+的機(jī)會。

像我們營銷崗位的話都是晉升之后會漲底薪，看自己的業(yè)績吧，一般1-2個月就可以去申請競聘，主要還是想做管理層

公司的話呢，是按照你的級別來掌你的心知道就是具體看你的能力來說話的嗎？做銷售的話呢也都是這樣的，而且呢，呃，做銷售的話也不是說看你的底薪都是他拿這個業(yè)績提成這部分。 整體的薪酬體系都是比較完善的哦，像樂友家的話呢，都是以這個員工富公司富這個理念來做的

漲幅20%多，一年漲一次工資，特別完善啊，我覺得整個晉升發(fā)展特別好，工資也高，培訓(xùn)體質(zhì)也不錯，特別完善；漲幅20%多，一年漲一次工資，特別完善啊，我覺得整個晉升發(fā)展特別好，工資也高，培訓(xùn)體質(zhì)也不錯，特別完善；

從我的經(jīng)驗總結(jié)來說，房產(chǎn)交易一般來說需要看長遠(yuǎn)，沉淀越久、扎根越深、投資越多、專業(yè)基礎(chǔ)越扎實，個人發(fā)展才越好，因為投資是逐步累積的，人脈和業(yè)績也是一樣的道理。

各個級別的工資都在可控范圍，按照自己的能力來。晉升空間還是很大，每個月都可以報名，如果我表現(xiàn)好的話還可以破格提拔，不需要送禮之類的，自己有能力就可以