天天日天天操天天干,久久婷婷五月综合色国产,欧美精品一区二区三区蜜桃,国产在线观看视频,国产欧美VA欧美VA香蕉在线,亚洲欧美一区二区,亚洲精品aⅴ一区二区三区 ,国产免费AV在线观看

公司好的地方的確做得挺好的，不好的地方也的確不那么好。 個人感覺最好的地方是公司很愿意培養新人，這也是公司的一種文化。比如我的產品經理會定期跟我溝通，指出在產品原型和產品需求分析上的優點、缺點，也會分享資料給我提升我的產品思維。 公司不那么好的地方是制度有點多，比如一天打四次卡、需要每天、每周、每月填寫相關的工作記錄。

公司有年度調薪的制度，每年做職級評定，但是能不能調薪和調薪幅度是多少就看自己能力的。不過也不是每個崗位每年都做職級評定，也可以自己提出申請。制度和體系都完善，但是執行力就稍微有點落后了。

公司的薪酬體系目前來說還是相對完善的，每年都有調薪的機會，具體工資漲幅需要根據崗位職級評定以及崗位貢獻決定。

公司每年都有會調薪的機會，工資漲幅需要根據自身能力水平去調整，目前公司薪酬體系還是很完善的。

每年公司會做職級評定，評定后進行工資調整，工資漲幅按照個人能力與績效。公司有系統的薪酬管理制度和體系，非常明確薪酬的內容。

公司有年度調薪計劃，工資漲幅根據年度績效綜合評定，公司具有完善的薪酬體系，并且根據公司發展不斷在優化當中