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我進(jìn)去后第二個(gè)月就在績(jī)效改革，工資有上漲，主要是這個(gè)崗位有kpi指標(biāo)，根據(jù)學(xué)生數(shù)量在kpi指標(biāo)上的調(diào)動(dòng)會(huì)牽扯到工資的漲幅，學(xué)生資源每個(gè)星期都會(huì)有，那么每月的工資都會(huì)有上浮，幾百塊的差別。薪酬體系比較完善，稅后工資也是比較可觀的，各個(gè)部門的對(duì)工資的扣罰審核很清楚。

基本不漲工資，就是按照約定的薪資結(jié)構(gòu)，薪資浮動(dòng)看你的課消情況和出單情況，薪酬體系還是比較完善，現(xiàn)在在改績(jī)效，壓班主任的工資了