天天日天天操天天干,久久婷婷五月综合色国产,欧美精品一区二区三区蜜桃,国产在线观看视频,国产欧美VA欧美VA香蕉在线,亚洲欧美一区二区,亚洲精品aⅴ一区二区三区 ,国产免费AV在线观看

分職等1 到20 晉升一年一次 升一職等長300 左右 領導當不上 最多就是高職等小兵 1 職等2000 左右 沒啥太大的發展

每年有評比，晉升機會不大，看空缺崗位！副所長以上工資待遇高，業務相對低一點！副所長6000-8000所長一萬以上，要是達不成也差異就大了！

崗位與職等職級是分開的，職等職級越高，工資越高，每年兩次晉升機會，一般情況下，能晉升的主管都會讓你晉升，畢竟工資不高。

輪崗制度為了進一步提高員工自身能力,給員工自身的發展提供更多的機會,滿足個人的發展需求,培養更多的綜合型人才。進而提高公司的隊伍的職業能力,增強公司的競爭力和業務處理能力

級別有十幾個，晉升的機會不算多，公司最近幾年效益不是很好，工資基本3000起步，到5萬不等，周六有加班工資，其他時間沒有

士多業代，外埠業代，所長，不容易晉升。全靠業績說話，業績達不成就不好過，工資士多業代一般2500至3500,外埠業代4000左右。