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有的 卻決于公司業(yè)績 和個(gè)人表現(xiàn)關(guān)系不大 每年會(huì)公布一個(gè)系數(shù) 來決定基準(zhǔn)年終獎(jiǎng)乘以這個(gè)系數(shù) 一般差不多1-2個(gè)月月薪吧。每年3月底發(fā)放

根本沒有，只有工時(shí)費(fèi)，一開始有獎(jiǎng)金，但是之前的店長調(diào)走之后來了一個(gè)新店長就不斷壓縮人員用度，夜班的打車費(fèi)也不給報(bào)銷了，還逼迫兼職上晚班，不上晚班就不給漲薪

正常12薪 沒有13薪 每個(gè)月有績效獎(jiǎng)金根據(jù)門店業(yè)績進(jìn)行計(jì)算 每個(gè)月有團(tuán)隊(duì)建設(shè)和運(yùn)動(dòng) 另外就是門店購物可以享受9折優(yōu)惠

沒有年終獎(jiǎng)，本來說有13薪，但是因?yàn)闃I(yè)績效益整個(gè)中國地區(qū)都不好，所以就沒有拿到。這也是我第一份工作，本來期待年終獎(jiǎng)的，但是到了年終之后被告知沒有了

運(yùn)動(dòng)大使好像沒有，滿一年有1000塊運(yùn)動(dòng)基金可以報(bào)銷的，加班十點(diǎn)半以后可以報(bào)銷車費(fèi)，有一個(gè)小時(shí)吃飯的時(shí)間

沒有年終獎(jiǎng)機(jī)制，但是會(huì)有月度浮動(dòng)獎(jiǎng)金以及年終公司利潤分紅。月度獎(jiǎng)金每月隨工資發(fā)放，年度分紅一般在每年年中。