1第一輪是校招直投的，面試官是一個hr，應聘的部門老總和該部門的招聘老師，問的都是很基本的問題；
2第二輪是無領導小組討論，面試官是許多領導，基本上這輪過了就穩了
3第三輪是視頻終面，面試官是總行老師，問題是哪里人，接不接受地區調劑，家庭背景。面試體驗上感覺很正規，但是接下來的一系列事項，比如簽合同，溝通工作事宜等等上面讓人體會到了人為刀俎我為魚肉，空白合同上讓自己先簽完字，他們再拿去寫工資和發放方式等。

自我介紹
家庭情況
為什么想來寧波銀行
有沒有對象
對產品經理的理解
針對產品經理，你有什么優勢
你如何理解你專業不對口
你念到研究生不從事本專業相關工作不覺得虧
既然不喜歡本專業為什么要念研究生

初面：填了網申后，需要加hr的vx聯系方式，如果簡歷過了的話會拉你進線上初面群。面試時間以及安排會在面試的前一天晚上在群里通知，面試當天就按照安排的順序進行面試，由hr那邊發起視頻通話。首先做個簡單的自我介紹（最好一分鐘之內）。然后就是hr的自由提問，主要是了解你的基本情況。全程面試時長大概5分鐘。

問題一：你的相關實習經歷。
問題二：為什么選擇我們行。
問題三：你認為你的父母能夠給你帶來什么資源（差不多大概這個意思）
問題四：你如何看待營銷（就是你報的崗位帶有營銷性質，你如何看待）
問題五：你自身有什么優勢。
然后還問了下父母的情況

學校就業中心推薦了，投簡歷之后很快就有面試邀約，因為招聘簡章上沒有標明是什么崗位，只說招什么專業的學生，我在進入騰訊會議之前五分鐘等待時間才知道我面的是什么崗位。可能面試的人比較多，等待五分鐘之后才被邀請進入騰訊會議，面試時間很短，首先做一個自我介紹，然后面試官就問了職業規劃，以后上海工作還是回家，在上海有房子嗎，父母的工作等等，基本上沒有針對自我介紹或者簡歷問的問題，感覺他們主要了解的是你的家庭經濟情況等等這些。

1.首先請你做一個自我介紹。
2.請問你的職業規劃是怎么樣的。
3.你以后打算在上海工作還是回家工作。
4.你在上海工作是租房子嗎。
5.你父母是做什么工作的。

參加校園招聘會和hr根據薪資待遇、職業發展空間等進行詳細面談后投遞了簡歷，然后第二天被hr拉進了vx交流群，確定了一面的時間。一面就是簡單的作了個自我介紹，然后面試官會根據你的自我介紹問問你的家庭背景和之前的工作經歷，當天下午就是二面，二面就是小組根據一個問題作出選擇然后討論，最后總結發言。終面是要求線下的，有即興演講這部分內容。

1、你為什么會選擇我們銀行
2、可以說說你的家庭是怎么樣的嗎，有親屬在銀行工作嗎
3、你對營銷有什么概念嘛，如果讓你去推銷一款產品你會怎么樣推銷
4、你覺得銀行主要營銷的是什么
5、你的父母具體是做什么的，年收入多少可以展開說說嗎
6、可以接受調劑嗎，就是如果后面崗位發生變動或者工作地點有變化什么的

一面：HR單面
一面是寧波銀行的一個HR進行的單面，問的是簡歷上的問題還有家庭情況。
筆試測評
寧波銀行是先單面在進行筆試，筆試就是行測加金融知識。
二面：HR無領導小組討論
二面是兩位HR，進行留到七個人的無領導小組討論，一組大概十分鐘，每個人也就大概說一分多鐘。無領導結束后HR會問幾個問題，面試表現或者簡歷上的問題。
終面：高管無領導小組討論
終面是高管在場進行的無領導小組討論，跟二面形式很像，題目難度會提升，也是結束后高管會問幾個問題，主要是簡歷相關。

1.兩段實習經歷都跟銀行無關，為什么應聘銀行?
2.父母工作
3.之前了解過寧波銀行嗎？
4.還有什么問題要問面試官嗎？
5.想做前臺、中臺還是后臺?
6.兩段實習經歷對我做銀行工作有什么影響？
7.父母支持我去寧波發展嗎？
8.手里有其他offer嗎？

由于疫情，所有面試都是線上進行，通過騰訊會議APP，先會建立一個微信群，里面有五六十個人，然后在面試前會將候選人分組，6-8人一組。每一組開始后，群主會通知下一組準備。登錄會議室后耐心等待即可。一面很簡單，就是自我介紹+父母的職業。二面和一面的形式一樣，但二面是抽詞演講，面試前大約半個小時，群主會將每個人要演講的詞制作成表格發布在微信群里，準備時間充足。就是圍繞自己申請的崗位做1分鐘的演講。也是5-6人一組。

一面就是簡單的自我介紹和父母職業介紹。二面是抽詞演講，一分鐘。等小組最后一個人面試完就可以推出會議室。時間很快，一組下來可能只有十分鐘。一面的時候，會有三四個面試官，但只聽，不會問問題。二面的時候就只有一個面試官。