一開始是簡歷篩選，篩選通過的短信通知參加初面，初面是半結(jié)構(gòu)化面試，面試官1對6，一般都是將兩三個應(yīng)聘同一個崗位的同學(xué)放在一組，首先每個人自我介紹，然后面試官針對性的提問。初面過了之后就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，每組10個人，我們組討論的題目是如果你是銷售總監(jiān)，有三種類型的人供你選擇，你選擇提拔哪個為銷售經(jīng)理？每個人都有各自的優(yōu)缺點。

1.家庭情況、想應(yīng)聘的職位、興趣愛好以及你的優(yōu)勢？
2、和你同專業(yè)的同學(xué)相比，你覺得為什么能勝任這份工作的？
3、你應(yīng)聘的是物流崗位，如果我是銷售部，現(xiàn)在一個客戶急需要我發(fā)一批貨，這批貨需要通過物流部發(fā)，原則上物流部需要款項全到賬后才能發(fā)貨，可是現(xiàn)在我無法交付所有款項，客戶又非常著急，你會怎么處理？

首先簡歷篩選，然后技術(shù)面試，然后筆試，然后無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，最后視頻面試，真題難度一般，筆試也一般，基本上只要不怯場，敢于說出自己的想法就好了，專業(yè)知識問的比較少。最后搞研發(fā)的就回去等待最后的技術(shù)視頻面試，基本上就這樣。

為什么選擇融和創(chuàng)？
你的優(yōu)勢是什么？只要把你想說的說不來，不怯場，表達(dá)自己的想法，盡量不要吹牛逼，自己會什么說什么，不然知道你弄虛作假會死的很難看。把自己積極地一面表現(xiàn)出來就可以了，說一些自己大學(xué)做過的東西。

初面的時候2對6，兩分鐘自我介紹，由于是第一次面試有點緊張，所以面試官讓我說自己的缺點的時候有點緊張，說話有點卡，不過其他部分說的還可以，可能面試官看我比較順眼，就進了終面，終面試多對多，依然是自我介紹，不過面試官會換，大多是人資總監(jiān)和總經(jīng)理等，氣場很重，我當(dāng)時是第一個，面試官（總經(jīng)理）一直在看我簡歷，一直到第三個人發(fā)完言，這次回答的比較穩(wěn)當(dāng)，然后本以為會過了，然而事實很殘忍，也并不知道因為什么

你覺得你在你所應(yīng)聘的崗位上具備什么優(yōu)勢？
你父母的職位？
你為什么選擇了你的專業(yè)？

先是宣講會，投簡歷，和你談?wù)勗挘诙斓韧ㄖ⑴c群面，即無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，然后又有一個部門主管面試，談?wù)勀愕膫€人經(jīng)歷和想發(fā)展的城市等等，總體感覺很easy，不難，制造儲干要求不高，好像基本都是二本的，二本底薪好像4500左右，加班聽說沒有加班費

1、簡單自我介紹一下
2、你的父母的工作崗位
3、你想在哪里發(fā)展，應(yīng)聘什么崗位，你的父母對你在哪里發(fā)展有要求沒

5個面試者，一個面試官。
1.5分鐘自我介紹，按順序進入。
自我介紹內(nèi)容包括，
1.家庭成員，家庭工作情況
2.崗位，興趣
3.崗位，長處，缺點
4.能夠參加工作的地點。

面試官比較嚴(yán)肅，題目簡單，但是會在無形中給你壓力。而且應(yīng)屆校招生和社招生，往屆校招都放在一起的。面試時會拿著你的簡歷看。超過時間她會提醒。有興趣她會問你一些問題。沒興趣就不會。主要是問工作地點的問題。

是通過學(xué)校宣講會知道的。首先是篩選簡歷，然后面試官進行一對多的挨個介紹家庭背景，性格特點，優(yōu)點缺點，然后希望工作的的地點是哪里，只是通過了第一輪面試，還沒有結(jié)果，只要不出現(xiàn)太大的失誤就行了

1.你的家庭背景
2.你的性格特點
3.你的有點缺點
4.你想去的工作地點
5.然后是做了一些專業(yè)的題目，涉及到了專業(yè)的知識比較專業(yè)術(shù)語的解釋，空調(diào)結(jié)構(gòu)的組成，還有一些中央空調(diào)和機房空調(diào)的差別