簡歷篩選
初試
復試
總共兩輪。先是群面，總共8個人。第二天中午就收到了終面通知，
一對一終面根據(jù)區(qū)域分的。在一個酒店
面試過程中面試官提了哪些問題
無領導小組問得就是內(nèi)部提升還是外部招聘
一對一。問了你朋友認為你的缺點。你導師認為你的缺點

和面試不同崗位的人分到了同一組，都是碩士生，來自國內(nèi)外的都有。群面總歷時20分鐘，6人一組，首先做名牌，30秒自我介紹，1分鐘看題，2分鐘各組陳述，2分鐘討論，2分鐘總結。

面試過程中面試官提了哪些問題
在偏遠地區(qū)，由于天氣導致人力物力等成本高的原因，各快遞公司放棄業(yè)務，但順豐還是想提供給客戶365*24小時的服務，請想出一個策略，做到客戶服務質(zhì)量與成本控制之間的利潤平衡。

1,顯示筆試IT相關的基礎知識,主要是數(shù)電模電哪些,有關電力電學的,主要做電表嘛
2,然后是人力資源總監(jiān)一次性面試4個,讓我們四個自己陳述為什么適合該崗位,以及優(yōu)勢,最后如果四個里選一個,各自會選擇誰,原因是什么
3,技術總監(jiān)面試,主要面試對于測試相關的知識準備,只要準備了一些黑盒白盒測試理論就沒問題

數(shù)電模電哪些,有關電力電學的
讓我們四個自己陳述為什么適合該崗位,以及優(yōu)勢,最后如果四個里選一個,各自會選擇誰,原因是什么
對于測試相關的知識準備,只要準備了一些黑盒白盒測試理論就沒問題

1、校園招聘
2、筆試、1對1面試
3、包括自我介紹、個人職業(yè)規(guī)劃、對于加班和外派怎么看待等等
4、薪水不能明確 讓人感覺不透明

1、你對于加班怎么看待？
2、如果在工作過程中道德原則和工作內(nèi)容相沖突會怎么做？

去了先填了一個表格，基本信息之類的。然后就去另一個房間進行1對1的面試，一支筆，一張紙，然后就說等消息。

寫出字符串拷貝的實現(xiàn)，代碼寫出。不借用第三個數(shù)，交換兩個數(shù)，內(nèi)存分配函數(shù)。