一個個問過來，首先自我介紹，問你原單位怎么不做了，你是何種渠道知道海力士的，問題都不一樣。看你隨機應變。

自我介紹對半導體行業(yè)的了解圖紙小兔崽子我圖我陸續(xù)聚乙烯婁藝瀟來了旅途愉快姐姐out我摸圖我先走了

我們學校比較好，來學校宣傳然后都給了面試資格，總共50多人，要20多人。一個韓國人的HR面試，沒有自我介紹，連簡歷都沒怎么看，因為是韓國人看不懂中文，然后面試的時候是旁邊坐一個翻譯，HR提問題，我們回答，對會韓語的應聘者會有好感。

群面。早上8點半開始，然后HR因為路上堵車遲到了大概半小時。6個人一組，韓國HR每一個人慢慢提問，有問夢想、對海力士的看法、理想的生活等，我是群面的最邊上臨時補上去的（本來是5人一組），問我的時候就是說為吸引更多大學生對海力士文化制度建設的建議，（表示面試準備的都是一些自己經歷方面的，沒做這方面的準備）就隨便就文化體育生活說了說。然后是提一個問題，大家舉手回答，也是對海力士的建議，最后就是向他提一個問題。

通過校園招聘
群面再單面，部門管理人員，與人事
對安全的理解，如何處理突發(fā)事件等專業(yè)知識
工作經歷有哪些

簡單的自我介紹，相關工作經歷的問題，對安全如何定義與理解，如何處理突發(fā)事件等，如何建立工廠的安全體系

三個面試官來我們學校當場面試，一組五個人，前兩次問題挨個回答，后來的問題不分先后順序，問題提出后，想出答案了便可以回答。兩天后給出面試結果，被邀請做性格測試，性格測試后一周出結果，通過的參加體檢，體檢通過后三天后給offer。

為什么選擇海力士？對崗位有哪些了解？
對工作和生活的期待？
為什么選擇無錫？
做的最有成就感的一件事？
對現階段來說，在參加工作后需要提升自己的哪些能力和素質？

其實沒啥的,性格測試的成績對于是否招聘一個人的影響不大.英語就更沒問題了,你第一關不是已經過了嗎,我認為主要是和HR的面談,告訴你一些我的經驗,回答問題要果斷,誠實;還有要對工作表現出熱情,例如介紹一下自己從事這份工作的前景規(guī)劃;最好要展示一下自己良好的溝通能力(團隊精神),因為你是應屆生,所以可以提前準備一下你在上學過程中組織過的一項活動,突出一下自己的組織能力,溝通能力,目標達成能力.這只是我的一些看法,希望你獲得成功.

發(fā)展挺好，就是偏向工廠的模式化工作，不注重研發(fā) 但是作為新畢業(yè)的新生，中芯是一個黃埔軍校，獲得到很好的鍛煉，學會很多fab的技巧半導體分工太細，以后選擇面窄

就是很簡單的先進行英文的自我介紹。然后后面就問了很多的問題。會在下一個問題里面寫出來。主要就是韓國人問問題。然后另一個人翻譯，回答后再翻譯回去，他們也會討論。

你能夠靈活的處理在工作中遇到的問題么？然后就是大概你怎么管理技術員之類的。還有結合自己簡歷上的校園經歷問了一些問題。